试用期在口头上看是否有效
来源:法律编辑整理
时间: 2023-02-16 21:41:19
305 人看过
口头试用期无效。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
一、试用期不签合同靠谱吗
用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。因此公司应在劳动者报到一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
二、入职什么时候签劳动合同合适
入职一个月应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
口头试用期是不是有效
393人看过
-
疑问:口头约定三个月试用期是否有效?
176人看过
-
招聘口头协议有效吗,口头约定的试用期工资有效吗
380人看过
-
口头约定的试用期工资有效吗,试用期可享有哪些
136人看过
-
口头形式的担保在法律上是否有效
353人看过
-
在劳动合同中约定试用期的,试用期满后能否口头延长
59人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
准驾证口头签的试用期工资是否有效天津在线咨询 2023-03-201、口头约定的试用期工资无效。用人单位在与劳动者建立劳动关系时就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。双方口头约定试用期,在一方不承认亦无其他证据可证明的情况下,视为双方劳动关系中不存在试用期,口头约定的试用期无效。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动
-
没有书面劳动合同,口头约定的试用期是否有效山西在线咨询 2022-05-23用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限,而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的,试用期的约定无效。此时,用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同,劳动合同中仅约定试用期,却未约定劳动期限的,由于劳动合同缺少必备条款,法律规定试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
试用期被辞退口头通知有效吗新疆在线咨询 2022-01-30不管是哪里的律师,国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的,可以以“不符合录用条件”解除劳动关系,没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定,所以“口头通知”也是合法的。是否属于“协商解除”你可以提出要求,但法律没有什么依据可支持。 3、“独立”工作不代表“独自”工作,任何职位名称下岗位不能独立工作的,应当评估为工作能力低下。
-
试用期没有一次口头约定有效吗北京在线咨询 2023-06-03无效。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的,因而是无效的。 《劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十九条试用期包含在劳动合
-
试用期间单位口头辞退是否可以贵州在线咨询 2022-07-11试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。 如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,公司不可以随意解聘员工。