一般来说,你可以通过正常的辞职程序拿到工资,但有时如果是对方的原因,你可以起诉,劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则,在经济合理的基础上进行发展中,工资水平逐步提高。第四十七条用人单位应当根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由各省人民政府规定,自治区、直辖市并报国务院备案的用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准,应考虑以下因素:
(1)劳动者最低生活费用和平均赡养人口
(2)社会平均工资水平
(3)劳动生产率
(4)就业状况
(5)地区间经济发展水平的差异
第五十条工资应:按月以货币形式支付给劳动者的。第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。
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私人工厂没有合同离职押的工资能要出来吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工厂被拆迁员工的工资能不能拿出来宁夏在线咨询 2022-08-07我国劳动法规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工厂压的两月薪水不出工资不给辞工青海在线咨询 2022-07-08可通过法律途径追讨欠薪。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同,需支付两倍薪水,并支付经济赔偿金。 第二,支付两倍薪水已2年为限,最多支付十一个月,经济赔偿金根据工作年限,工作2年支付一个月,违法辞掉两倍赔偿。 第三,需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工
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工厂五保还能提出来吗辽宁在线咨询 2022-10-241、社保是属于国家强制保险,在员工未达到退休年龄之前,是不能提取,只能转移的。2、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。其中生育保险和工伤保险是由单位全额缴纳;养老、医疗、失业三项保险是单位及员工共同缴纳。3、社保帐户分个人帐户和统筹帐户两部分,在员工达到退休年龄,员工累计未缴纳满15年以上者,养老保险个人帐户的钱可以退回;医疗帐户的个人帐户部分也可以使用,但是不能提取。
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工厂辞工一般要多久工资能拿出来台湾在线咨询 2023-08-21劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。用人单位不得拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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在厂里能把男职工取出来吗?西藏在线咨询 2022-10-30男的生育保险享受,是在生BB后,申请带薪的陪产假期工资的,你现在所交的费用是划给社会统筹的,也是发到公司账户后再由公司发给你个人的,是取不出来的!到时申请带薪假期工资你误会了