公司歇业了员工的赔偿有哪些-法师兄

公司歇业了员工的赔偿有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 16:04:10 206 人看过

公司歇业了员工的赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

关于公司歇业

1、先后到国、地税办理停业（注销）申请。如果是查帐征收企业，一般需要进行企业所得税汇算清缴，如有利润未分配的，先分配利润，缴纳相应税款，并由稽查局进行查帐（一般为3年），如没有发现涉税行为，则可批准办理停业（注销）手续，缴回税务登记证、发票及发票领购本等资料。一般是先办理国税的手续，凭国税的批复再到地税办理。如果只是停业，则可以不用汇算清缴。但现在有限公司一般是不批准停业，只批准注销。

2、凭国、地税的停业（注销）批复，以及工商营业执照，到工商局办理停业（注销）申请。在完成清算程序后，工商局就会批准你的注销申请。如果是停业，则可不用清算。

3、凭工商局的注销批复，以及社保证，到社保局办理停保手续。如果继续参保，或部分继续参保，可到社保办理减员手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司歇业相关文章

公司歇业
公司歇业需要哪些手续

企业申请歇业的具体办法见《税务登记管理办法》。实行定期定额征收方式的纳税人在营业执照核准的经营期限内需要停业的，应当向税务机关提出停业登记，说明停业的理由、时间、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并如实填写申请停业登记表。税务机关经过审核，应当责成申请停业的纳税人结清税款并收回其税务登记证件、发票领购簿和发票，办理停业登记。纳税人的发票不便收回的，税务机关应当就地予以封存。经核准停业在15日以上的纳税人，税务机关应当相应调整已经核定的应纳税额。具体调整的时限或额度由省、自治区、直辖市税务机关确定。纳税人停业期间发生纳税义务，应当及时向主管税务机关申报，依法补缴应纳税款。纳税人应当于恢复生产、经营之前，向税务机关提出复业登记申请，经确认后，办理复业登记，领回或启用税务登记证件和发票领购薄及其领购的发票，纳入正常管理。纳税人停业期满不能及时恢复生产、经营的，应当在停业期满前向税务机关提出

2023-08-02

445人看过
法律综合知识
企业歇业员工如何补偿

一、企业歇业员工如何补偿公司歇业，对员工的赔偿是，仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿给员工半个月工资。二、公司歇业的后果是如何的按照规定，企业法人领取《企业法人营业执照》后满六个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满一年，视同歇业。公司歇业后，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》及其副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。公司如因歇业被注销，负有清理责任的主体应当组织清算组对公司的债权债务进行清理，资不抵债的，还应当向人民法院申请破产。如公司实际处于歇业状态，但登记主管机关并未收缴其营业执照，没有注销该公司，公司的法人资格在名义上继续存续，该公司应当对其所欠债务负责。此时，公司是诉讼主体，可以起诉应诉。三、公司歇业需要向工商备案吗一般纳税人性质的公司，可以申请停

2023-07-21

446人看过
工资
公司歇业员工工资怎么进行计算

公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。以下是各地的《工资支付条例》的标准1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；(2)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。一、带薪休假工资怎么算？

2023-03-20

377人看过
裁员
公司歇业裁员怎么计算补偿金

一、公司歇业裁员怎么计算补偿金经济补偿金或者赔偿金是在公司与职工解除劳动关系时才支付的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司赔偿过低可以向劳动部门申请仲裁。二、相关法律规定《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要

2023-04-15

187人看过

法律综合知识
2024员工被公司劝退的赔偿有哪些

一、员工被公司劝退的赔偿有哪些1、员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、依法辞退员工都有哪些情形1、试用期辞退；2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；3、违法兼职员工的辞退；4、欺诈、胁迫企业订立劳

2024-04-13

277人看过
工伤赔偿标准
员工工伤赔偿标准是哪些，公司的一个员工受伤了

工伤赔偿标准有以下几点，根据情况进行赔偿一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金＝本人工资24个月（2011年1月1日后，为27个月）2、二级伤残补助金＝本人工资22个月（2011年1月1日后，为25个月）3、三级伤残补助金＝本人工资20个月（2011年1月1日后，为23个月）4、四级伤残补助金＝本人工资18个月（2011年1月1日后，为21个月）【二】按月享受伤残津贴（按月支付）1、一级伤残津贴＝本人工资90％2、二级伤残津贴＝本人工资85％3、三级伤残津贴＝本人工资80％4、四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额）二、五级、六级伤残待遇标准（一）一次性伤残补助金1、五级伤残补助金＝本人工资16个月（2011年1月1日后，为18个月）2、六级伤残补助金＝本人工资14个月（2011年1月1日后，为16个月）（二

2023-03-16

436人看过
法律综合知识
公司歇业的后果

一、公司歇业的后果根据《企业法人登记管理条例》的规定：1．公司歇业的法定后果主要表现为营业执照的收缴及公章的注销。2．公司如果在六个月内未开展经营或停止经营活动超过一年，将被视作歇业。3．登记主管机关将执行收缴《企业法人营业执照》及其副本，并收缴公章，同时通知公司开户银行。4．公司歇业后，必须有责任主体组织清算组对债权债务进行清理。5．若资不抵债，则需向人民法院申请破产。6．若公司名义上未注销但实际歇业，其仍需对所欠债务负责，成为可能的诉讼主体。二、实务操作解析1．在现实操作中，公司歇业后的实际情况复杂多变。2．一些公司虽歇业但未被注销，管理人员和经营人员散去，导致债权债务无人清理。3．清算法人在法人终止后依法存续，其负责清理债权债务，并具有起诉应诉能力。4．歇业公司的诉讼主体，取决于清算组的设立与否以及登记主管部门的注销行为。三、责任承担与清算1．公司歇业是法人终止的一种情况，负有清算责

2024-01-13

467人看过
法律综合知识
公司歇业不注销有哪些法律后果

一、公司歇业不注销有哪些法律后果公司歇业不注销有如下法律后果：1．公司登记机关会依法吊销其营业执照（歇业超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的）；2．无法免除债务清算主体的相关法律责任；3．其他法律后果。二、企业歇业怎么办理手续公司歇业需要的手续：1．向税务机关提出停业歇业登记，并向税务机关说明歇业的理由，歇业时间，在停业前，企业纳税情况，和发票的使用情况，并填写税务机关给的申请停业登记表。2．填写完后，将所有相关材料交给税务机关，税务机关经过审核后，告知纳税人结清公司税款后，收回公司相关的税务登记证件、发票领购簿和所有发票。3．如果税务机关已经批准的公司办理歇业后，在这期间发生纳税义务，也应及时向纳税部门申报，尽快补交税款。4．如果未申请延长营业，或者在歇业期间私自复业的，税务部门视为已恢复营业，可以直接恢复正常的税收管理。期间产生的所有税额，一律正常缴纳。三、企业歇业员

2023-08-28

238人看过

执行措施
公司法中可认定为歇业的情形有哪些

1、企业领取了企业法人营业执照，开业后六个月内未从事经营活动；2、企业领取企业法人营业执照后，至法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的措施或执行措施时，企业停止经营活动满一年的；3、是在法院首先采取查封、扣押、冻结其全部或主要财产的保全或执行措施时，企业被工商行政管理机关依法吊销企业法人营业执照之日起。一、公司歇业和停业的区别公司停业即停止经营，从本质上来说跟公司歇业是同一个概念，表达的意思相同。实行定期定额征收方式的纳税人在营业执照核准的经营期限内需要停业的，应当向税务机关提出停业登记，说明停业的理由、时间、停业前的纳税情况和发票的领、用、存情况，并如实填写申请停业登记表。税务机关经过审核，应当责成申请停业的纳税人结清税款并收回其税务登记证件、发票领购簿和发票，办理停业登记。纳税人的发票不便收回的，税务机关应当就地予以封存。经核准停业在15日以上的纳税人，税务机关应当相应调整已经

2023-03-17

382人看过
法律综合知识
办理公司歇业要遵守的规定有哪些呢

应遵守《企业法人登记管理条例》的下列规定：1．第20条企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。2．第21条企业法人办理注销登记，应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。经登记主管机关核准后，收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。3．第22条企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

2024-05-10

239人看过
年检
公司被迫歇业了，注册年检公司歇业股东如何办呢？

股东是必须公示的，所以不能不显示！说明：一、企业年检已取消，改为企业年报。二、企业年报时间：1月1号至6月30号。三、申报方式在网上申报。企业年报网上申报流程：一：进入携创网（原中国工商注册网）。二：进入后选择您企业所属地区，企业所属哪个城市就进入哪个城市，或者直接进入省份。三：进入工商企业年报系统。四：进入后登陆工商企业年报系统。五：进入年度报告在线填录系统。六：选择要报的年。七：开始填写企业基本信息。八：然后填写网站信息。九：填写股东信息。十：填写资产状况信息。十一：按照提示填写完成，提交即可。未按时年报会有的后果：一、企业逾期不报送公示年报的，将被列入经营异常名录并向社会公示；个体工商户逾期不报送年报的，将被列入经营异常名录并向社会公示。二、根据国务院《注册资本制度改革方案》和《企业信息公示暂行条例》的规定，2014年3月1日起，取消企业年检制度，改为实施企业年度报告公示制度。企业应

2023-02-04

260人看过
劳动能力鉴定费
面对员工工伤，公司赔偿措施有哪些？

如果劳动者被认定为工伤，公司需要承担以下赔偿责任：在停工留薪期内，支付受害者的原工资福利待遇；对于五级和六级伤残的职工，按照本人工资的70%和60%领取伤残津贴，共计本人工资的130%；在终止或解除劳动合同时，受害者还将获得一次性伤残就业补助金；除此之外，公司还需要承担其他相关费用。如果劳动者被认定为工伤，公司需要承担以下赔偿责任：在停工留薪期内，支付受害者的原工资福利待遇；对于五级和六级伤残的职工，按照本人工资的70%和60%领取伤残津贴，共计本人工资的130%；在终止或解除劳动合同时，受害者还将获得一次性伤残就业补助金；除此之外，公司还需要承担其他相关费用。工伤赔偿的相关规定有哪些？工伤赔偿是指在工作过程中，因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害，从而丧失劳动能力或失去工作机会，需要得到经济补偿的一种法律制度。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿的相关规

2023-09-03

485人看过

职业病
员工有职业病，公司要赔偿吗

劳动者有职业病，公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤的认定程序是什么1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；3、认定。一般于60日内作出认定。工伤认定职业病赔偿吗职工发生工伤后，人力资源和社会保障局工伤认定书认定为职业病是可以得到赔偿的。职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪工资、交

2023-07-28

98人看过
承诺
违法解散的公司，员工赔偿标准有哪些？

根据我国相关法律规定，对于企业解散对员工的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其具体赔偿金额请以实际为准。公司解散员工赔偿标准是什么公司解散员工赔偿的标准：根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关

2023-07-04

116人看过