鼓励妇女运用法律维护自身的合法权益，是湖南省第十届人大常委会上倍受关注的一个话题。根据提交常委会会议审议的《湖南省实施〈妇女权益保障法〉办法》（修订草案一审修改稿）（以下简称《修改稿》），劳动合同不得限制女职工结婚、生育，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期将受到特殊保护，其劳动合同需续延到孕期、产期、哺乳期期满。
不歧视符合结业条件解除强制性教育措施和刑满释放的妇女
劳动合同不得限制女职工结婚、生育，被醒目地写在了《修改稿》上。《修改稿》指出，国家机关、社会团体和企业事业单位在招考公务员和招聘人员时，除国家另有的规定外，不得设置性别限制，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录（聘）用人员时不得歧视符合结业条件的解除强制性教育措施和刑满释放的妇女。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
女职工在经期、孕期、产期、哺乳期劳动权益受到特殊保护
《修改稿》还指出，除在享受男女同工同酬、福利待遇方面享有与男子平等的权利外，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期还将受到特殊保护。用人单位应当在这些特殊时段按规定减轻劳动额度，降低劳动时间和强度；并且不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工，降低女职工的工资、奖金及福利待遇，限制女职工的晋职、晋级、评聘专业技术职称等。
各单位还应当每年组织女职工进行妇科疾病、乳腺疫病的普查，按规定发放女职工卫生费。
禁止利用宣传媒体、广告等形式贬低损害妇女人格
与以往不同的是，此次《修改稿》还特别提出，禁止利用宣传媒体、广告等形式贬低损害妇女人格。
《修改稿》强调，如利用宣传媒体、广告等形式贬低损害妇女人格的，将由文化、广播电影电视或者其他有关部门按照各自的职权责令改正，并依法给予行政处罚。
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女职工劳动保障部副部长张小建近日表示，即将实施的就业促进法明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。张小建在介绍就业促进法实施准备工作时指出，结婚生育是妇女的基本权益。任何人不得以任何理由，剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权益。录用了女职工，和女职工签订合同的时候，不允许专门列上一条不许或者限制结婚、生育。张小建强调。为进一步消除因结婚生育原因产生的就业性别歧视，就业促进法规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼。张小建说，劳动保障部门将采取三方面措施保障妇女就业权益：一是加大执法监察力度，规范用人单位招聘用工行为；二是不断完善生育保险制度；三是加强宣传力度，努力创造女职工享受平等权益的社会氛围。2023-04-2285人看过 -
近期，天宁区总工会对女职工劳动保护工作进行抽样调查，发现侵害女职工劳动权益的事还时有发生。2007年，天宁区劳动争议案立案105件，其中涉及女职工的有27件。今年已立案173件，涉及女职工的就有82件。据了解，涉及女职工案件主要集中于工伤赔偿、加班加点工资支付、经济补偿金支付和未签劳动合同几大类，其中未签劳动合同形成的争议案件占三分之一。企业在女职工劳动保护方面存在的问题主要表现为：一是部分女职工劳动保护措施不到位。《女职工劳动保护规定》第11条规定：女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难，但有不少企业没有或部分有上述劳保设施。二是少数企业女职工产假没有保证。《劳动法》规定：女职工产假为90天。但一些企业存在着缩短正常生育女职工产假的现象，有的甚至产假未到2023-06-0651人看过 -
不得在劳动合同中规定限制女职工的规定主要有：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假等。一、孕妇劳动保护特别规定是什么《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保2023-03-05348人看过 -
不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。一、生育津贴最低领多少钱职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、劳动2023-03-22139人看过
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劳动保护湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法全文，具体如下：(一)实行范围本省境内的国家机关、人民团体、企业(含全民企业、集体企业、外商投资企业、私营企业及个体工商户)、事业单位(以下统称单位)女职工的保护，均应执行国务院《女职工劳动保护规定》和《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》(以下简称《规定》、《办法》)。(二)管理部门及职责县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内女职工劳动保护的管理和检查工作。各级卫生部门和工会、妇联组织应配合本级劳动保障行政部门加强对女职工劳动保护工作的管理，有权对《规定》和本办法的执行情况进行监督。(三)政策措施1.单位应根据实际情况，确定专职或兼职人员负责女职工的劳动保护工作，建立健全女职工劳动保护制度，改善劳动条件，为职工创造安全、文明的劳动环境。2.凡适合妇女从事劳动的单位，在招收职工时，应当与男职工一视同仁，不得随意提高招收标准或拒绝接收女职工。单2023-05-01396人看过 -
单位可以通过劳动节(聘用)合同或者服务协议限制女职工结婚生育吗?修改后的妇女权益保障法第23条规定：劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。这一规定的立法理由是：(1)妇女享有的婚姻自由权是我国宪法赋予公民的一项基本权利，是人权的重要内容之一。只有国家才能通过立法规定公民行使婚姻自由权的条件和程序。除此之外，其他任何单位都无权在其内部规章制度中或者与职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中限制职工行使婚姻自由权。(2)妇女享有的生育权，也是国家法律赋予公民的一项基本人权。根据人口与社会发展相协调的需要，国家可以通过制定人口与计划生育法等法律对公民的生育行为加以必要的合理限制。但是，用人单位却不得在录用女职工是以劳动(聘用)合同或者服务协议的条款限制女职工的生育权。2023-06-05144人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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