一、私人老板发工资不及时怎么办

当老板未能按时发放薪资时，您首先可以与他们进行沟通并提出相关请求。

如若老板仍旧不予理睬，您可以前往当地劳动局劳动监察部门投诉，寻求法律援助；同时，您也有权向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求支付相应的薪酬待遇。

如果在此过程中发现双方并未签署劳动合同，那么您还有权索要未签署劳动合同期间的双倍工资。

若以拖欠工资为由提出解除劳动关系，则还能额外要求支付经济补偿金。

关于拖欠薪酬的问题，您还可以选择向当地劳动执法监察大队进行投诉，以此敦促其尽快支付所欠薪酬。

如果用人单位出现了拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请书，人民法院将依据相关法律法规，签发支付令。

您还可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构下达的裁决书，向用人单位追讨赔偿。

若用人单位仍拒绝赔偿，您还可以进一步申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、不给员工工资犯法吗

在我国的法制领域内，违法使用童工乃是明令禁止的行为。

依据我国现行法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人主体，都不得录用未满十六周岁的少年儿童作为劳动力资源，即通常所说的“童工”；此外，任何单位或者个人都不得为未满十六周岁的未成年人提供职业介绍服务，同样也禁止此类未成年人自行创业并从事个体经营活动。

对于未满十六周岁的未成年人的父母或者其他法定监护人而言，他们有责任确保自己的孩子不会受到用人单位的非法招募。