一、保安公司没保险能起诉吗

在为雇主服务期间，若发现其未履行缴纳社会保险之义务，劳动者有权向用人单位提出补缴在职期间内应交付之社保款项及相关滞纳金之请求；

此外，亦可前往当地劳动监察大队进行投诉举报，寻求第三方调解权益保护机构的协助处理，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，力求解决这一问题。倘若上述任何方式均未能获得满意结果，则劳动者有权向所在地人民法院提起劳动争议诉讼，以保障自身合法权利不受侵害。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、保安公司员工生病辞退

保安离职所涉及到的赔偿准则以及门卫被合法或非法辞退时应予以的适用补偿。详细的补偿规定如下：

首先，如果是由于违法行为而导致辞退的情况下，雇主应支付双倍的经济补偿金。

其次，若因符合法律规定的补偿情形发生辞退事件，则经济补偿应依据劳动者在该机构服务的年限为基础，以每满一年即支付一个月的工资作为基准方式进行支付。若相关服务年限超过六个月但尚未满整一年，其实际补偿金额将按一年进行计算；反之，如果服务年资不足六个月，雇主要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“保安公司没保险能起诉吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。