依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于双方之间劳动合同的效力问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

一、试用期解除劳动合同的情形

1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形

（1）根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由

需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：

（1）用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件（如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等）；

（2）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

（3）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

（4）用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。

3、劳动者对违法解除劳动合同的维权

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：

（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

二、试用期怎么保护好劳动者的权益

1、试用期工资维权

根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期内缴纳社会保险费维权

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享受的权利义务是一致的，具有依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。