学徒工突然离职，雇主能否扣除其工资？-法师兄

学徒工突然离职，雇主能否扣除其工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 17:30:14 273 人看过

如果一家公司突然解雇员工,那么公司有权力要求员工赔偿工资。如果员工没有提前一个月通知就离职,那么这种行为被认为是违反了劳动合同,公司可以要求赔偿由此给公司造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

如果一家公司突然解雇员工,那么公司有权力要求员工赔偿工资。如果员工没有提前一个月通知就离职,那么这种行为被认为是违反了劳动合同,公司可以要求赔偿由此给公司造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

提前一个月通知离职会违反劳动合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果员工提前一个月通知离职,并不违反劳动合同。但是,如果员工没有提前三十日以书面形式通知用人单位,或者通知方式不符合法律规定,那么员工可能会违反劳动合同。因此,员工在提前通知离职时,应该确保通知方式符合法律规定,并且提前通知时间不少于三十日。

总之，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工没有提前三十日以书面形式通知用人单位，或者通知方式不符合法律规定，那么员工可能会违反劳动合同。因此，员工在提前通知离职时，应该确保通知方式符合法律规定，并且提前通知时间不少于三十日。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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