单位员工工伤能享受生命待遇有哪些-法师兄

单位员工工伤能享受生命待遇有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-07 07:50:16 203 人看过

单位员工工伤能享受生命待遇有哪些职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。什么情况下职工可享受工伤待遇？

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。单位员工工伤能享受的生活待遇，是根据劳动法中的工伤保险条例来给出的。这种生活待遇涉及到很多的费用，那么在实际的工伤待遇中就需要根据实例，用人单位在赔偿的时候，还需要根据员工的实际生活情况支付对应的补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

故意犯罪
工伤员工待遇有能哪些

工伤待遇应当根据鉴定结果来具体确定，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受以下工伤医疗待遇：由工伤保险基金支付的项目1、治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。3、辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需的费用。4、住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。5、生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等

2023-03-02

209人看过
工伤保险待遇
山东：事业单位工作人员享受工伤保险待遇

作者：王志发布时间：2007-01-0419:23:44从2007年1月1日起，山东省内所有事业单位和民间非营利组织的工作人员，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中受到机动车事故伤害的，都将享受工伤保险待遇。根据山东省劳动和社会保障厅、人事厅、民政厅和财政厅4日联合下发的通知，山东省行政区域内的事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、民间非营利组织（包括社会团体、基金会和民办非企业单位）均应参加所在统筹地区的工伤保险。按照《工伤保险条例》，事业单位、民间非营利组织的工作人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情形的，应当认定为工伤。根据规定，事业单位、民间非营利组织的工作人

2023-04-22

157人看过
住房公积金
工伤减员后还能享受待遇么

工伤保险报销和减员是没有关系的，只要缴纳了工伤保险就可以报销。一、工伤保险报销流程是怎样的工伤保险报销流程为：1、行为人先取得工伤保险报告；2、行为人进行工伤认定，因此用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；3、工伤认定结束后，要对行为人进行工伤劳动能力鉴定；3、根据工伤认定的结果对行为人进行赔偿，具体为工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。二、5000的工资扣多少五险5000的工资扣五险一金一般是850到1100元左右。实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，具体为8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及5%-12%的公积金。一、员工缴纳交五险一金的作用：1、只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会承担一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。

2023-02-21

197人看过
生活护理费
员工在生病或非因工伤的情况下能享受哪些待遇？

在职工患病或非因工负伤治疗期间，基本医疗保险基金将支付医疗费用。企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。此外，还有其他相关规定。在职工患病或非因工负伤治疗期间，若依法缴纳医疗保险费并且符合领取养老保险条件，那么基本医疗保险基金将支付医疗费用。与此同时，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。除此之外，还有其他相关规定。最低工资：病假工资或疾病救济费的最低标准是多少？根据我国《劳动法》第四十八条第一款规定，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报同级人民政府备案。因此，不同地区的最低工资标准可能会有所不同。但是，最低工资标准不得低于当地最低生活保障标准。另外，《劳动合同法》第十八条规定，劳动者因患职业病或者因工负伤发生

2023-08-22

290人看过

赔偿权利人
包工头失误导致员工受伤，员工能否享受工伤待遇？

这段内容讲述了雇工和雇主之间的关系以及员工在雇佣过程中遭受人身伤害时雇主应承担的赔偿责任。如果雇员遭受人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。总之，在雇佣关系中，雇主有责任保障员工的人身安全，否则将承担相应的赔偿责任。在雇工和雇主之间，存在雇佣关系。若雇员在雇佣过程中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主雇佣人受伤，能否向第三人追偿？根据我国《民法典》第一千二百零三条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位的工作人员因执行工作任务遭受人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。但是，用人单位的工作人员因故意或者重大过失造

2023-09-10

267人看过
社会保险
因工伤住院能够享受哪些待遇？

根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2／3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25％的赔偿费用。

2023-06-05

485人看过
有期徒刑
工伤致残的待遇有哪些，哪些情形停止享受工伤待遇

工伤致残的待遇工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照以下规定享受伤残待遇：(一)一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金按下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老金的调

2023-02-25

409人看过
直系亲属
公务员工伤可享受那些待遇？

2016公务员工伤赔偿标准规定我国《工伤保险条例》中明文规定了公务员工伤死亡赔偿标准的具体规定。1、《工伤保险条例》第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。2、民政部关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知各省、自治区、直辖市民政厅(局)，计划单列市民政局、民政局：根据1988年颁布的《军人抚恤优待条例》，民政部于1989年发出《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》(民

2023-05-22

119人看过

直系亲属
工伤赔偿与单位待遇同时享受吗

一、工伤赔偿与单位待遇同时享受吗关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。（一）由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：（1）工伤医疗费；（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）生活护理费；（6）丧葬补助金；（7）供养亲属抚恤金；（8）一次性工亡补助金；（9）康复性治疗费用；（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；（11）一次性工伤医疗补助金；（12）劳动能力鉴定费；（二）由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批

2023-06-07

411人看过
生育保险
哪些人员能享受生育保险待遇

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、广州社保生育保险报销流程怎么走一、广州生育保险报销流程：1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的医疗费用，先由参保人个人垫付，分娩或终止妊娠后1年内，将相关资料交参保单位。2、由单位经办人携带相关资料，到广州市医保经办机构办理零星报销手续。3、广州市医保经办机构受理、审核和结算参保人零星报销的医疗费用。4、应支付医疗费用由社保基金中心拨付。二、广州生育保险满足以下三个条件即可报销：1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12

2023-03-27

411人看过
退休
退休女工遭遇工伤仍能享受工伤待遇

职工在工作中出了工伤事故，按法律规定，理应享受一次性工伤医疗、伤残就业补助金。已过了劳动就业的年龄的员工还能得到相应的补助吗？1996年4月，潘女士从原厂退休后，进入松江区一家装潢五金厂上班。去年6月，潘女士在工作中双手不慎被机器压伤，当日即被送往医院治疗，后在今年7月份，上海市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，潘女士的伤情构成因工致残程度7级。然而，当潘女士申请仲裁，要求五金厂支付她一次性就业补助金3万余元时，却未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向区法院提起诉讼。法院经审理认为，被告五金厂没有按规定为潘女士缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，理应按上海市工伤保险实施办法规定支付原告工伤待遇。据此，法院支持了潘女士一次性工伤医疗、伤残就业补助金36940元的诉讼请求。

2023-06-10

52人看过
劳动者
非法用工单位的劳动者也有权享受工伤待遇

《工伤保险条例》和劳动保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力

2023-06-10

218人看过

结婚证
青岛欠费单位女工能享受生育医疗待遇吗？

[导读]：青岛参保职工享受的生育医疗待遇包括女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日；妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日；妊娠4个月以下流产的为15日；妊娠4个月以下引产的为30日，等等。青岛从实施《城镇职工生育保险办法》后，不少市民给本报拨打电话咨询生育保险相关政策，记者采访了市劳动保障局局长王帆。生育医疗费由谁支付记者：参保职工享受生育保险医疗待遇时需持哪些材料？王帆：参保职工到生育保险定点服务机构妊娠诊断、检查、分娩、流、引产或实施计划生育手术时，应持本人《青岛市劳动和社会保障卡》、《青岛市城镇职工医疗保险证》、《青岛市计划生育服务手册》（未领取《计划生育服务手册》的持结婚证，简称一卡一证一册），刷卡确认生育保险待遇资格。其中，计划内二胎生育的应同时持《生育证》。记者：女职工计划内生育发生的医疗费，如何支付？王帆：女职工计划内生

2023-06-07

233人看过
试用期
在试用期员工工伤到底能不能享受工伤待遇

如果员工在试用期内受伤且被依法认定为工伤的，能享受工伤待遇。法律规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，而试用期也就意味着已经开始用功了，成立劳动关系，受工伤的自然可以依法享受工伤待遇。一、试用期未签订劳动合同怎么办《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

2023-04-06

182人看过

换一批

#医疗知识

北京

律师推荐

查看全部律师

#医疗知识知识导航

医疗事故知识频道

展开

#医疗机构