结合我国目前的社会就业现状可以看出，我国是一个倡导人人平等的国家，对于合法的劳动关系是给予支持与保护的。但是在一些特殊的劳动关系当中，有时会出现不公平的劳动关系。那么劳动关系不服诉状应该如何处理呢?针对该问题下文中给出了相关解答与分析。

劳动关系不服诉状应该如何处理?

当事人对劳动仲裁裁决不服的，一般都可以向法院起诉。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。

在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。

劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的，诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。

根据规定，如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：

1、原告的身份信息;

2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;

3、所主张的诉讼请求内容;

4、具体的事实和理由。

另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

不服劳动仲裁起诉状

原告：

性别：

民族：

出生：年月日

籍贯现住址：

联系电话：

被告：

法定代表人职务：

住址：

联系电话：

案由：一般劳动争议纠纷

原告不服xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼请求：

1.

2.

3.

4.

事实与理由：

入厂时间：

是否签有劳动合同：

离职前工资：

离职前职务：

离职时间：

离职原因：

何时提起仲裁：

裁决内容：

不服裁决理由：

其他事实：

此致

xxx区人民法院

附：本起诉状副本份

xxx劳仲庭(案)字[]第号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份

xxx区劳动仲裁委员会送达证明原件份