该法规定,"中华人民共和国劳动法"第二十七条规定:"用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,确需裁减人员的,,提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告,可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员,并在六个月内录用的,应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明,没有批准的含义,“优惠就业”指同等条件下的优惠就业。雇主进行经济裁员有两个法律条件。只要满足以下条件之一,就可以进行经济性裁员:首先,由于生产经营严重困难,“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产制度中华人民共和国和民事诉讼法,以恢复其偿还债务的能力。企业经营不善,难以清偿到期债务的,债权人可以申请破产。如果企业仅遇到暂时困难,并且在运营一段时间后能够恢复偿付能力,则企业可以达成和解协议,法院将宣布其进入整改期。在中国,由申请破产企业的上级主管部门提出并主持整改。如果企业在整改期结束时仍无法清偿债务,法院应宣布企业破产。“进入法定整改期”表明企业经营非常困难,生产经营出现严重困难,达到当地政府规定的企业严重困难标准,确需裁减人员的,可以裁减。裁员是对员工的集中解雇,因此与个别员工终止劳动合同的某些条件不再适用。同时,由于裁员涉及面广,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是由雇主造成的,且雇员没有过错,如果雇员满足以下四个条件之一,不得被解雇:
(1)被确认因职业病或工伤而丧失或部分丧失工作能力
(2)在规定的医疗期内患病或受伤(3)怀孕期间的女工,(四)法律、行政法规规定的其他情形
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公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
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能否随意解雇试用期员工
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试用期公司也不能随便解雇员工
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员工罢工时公司能解雇员工吗
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债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
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公司能随意解雇员工吗北京在线咨询 2022-07-19在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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公司能随意解雇员工吗2022重庆在线咨询 2022-10-15在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方
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公司可以随意解雇员工吗香港在线咨询 2022-03-29公司不得随意解雇员工,如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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公司可以随意解雇员工?海南在线咨询 2022-11-09在下列情况下,公司可以解雇其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即解雇员工行为。疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用期内不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度情节严重的; (3)严重玩忽职守、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; (4)依法追究刑事责任的。 2、提前解雇是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方