劳动法星期六星期天加班工资怎么算-法师兄

劳动法星期六星期天加班工资怎么算

来源：互联网时间： 2023-06-24 01:50:07 487 人看过

正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1.5倍，法定节假日加班是3倍。

依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12；月计薪天数21.75=(365-104)÷12)；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=10411。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
星期六加班一天多少钱

一、星期六加班一天多少钱星期六加班一天加班费的计算标准是工资的百分之二百。法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

2023-06-08

337人看过
加班
可以不加班吗？——疑问星期六和星期天是否可以不加班

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200％的加班费。广东婚假包含星期六日吗广东婚假包含星期六日，婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。意义：婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是领证的一年之内休完，超过一年，算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假，如果他是连续请假，

2023-07-22

188人看过
离婚手续
离婚的地方星期六星期天上班吗

星期六、星期日民政局一般不办理离婚手续。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果根据国家规定进行调休，将星期六、星期日调为正常工作日的，则仍可以正常办理离婚手续。

2023-03-23

236人看过
劳动者
派出所星期六星期天可以上班吗？

公安机关（包括派出所）全年24小时值班，假日和法定假日一样上班。但是，值班的部门只包括治安科，刑侦科，办案队，巡防等，对于户政科等是严格遵守法定工作时间，双休是不上班的。适用法定工作时间对象：国家实行工人从全年日历时间365天中扣除52周公休日104天，法定假日11天，全年工作250天，每月平均工作20．83天，每天工作8小时。据此，每月平均工作约167小时。不得超过上述规定的限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户籍和基层治安等工作。派出所执行全国统一工作时间（即当地公务员、事业单位工作时间）。星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，办户口迁入和身份证办理业务须在周一到周五上班时间内（早八点到十二点，下午二点到六点）。派出所户籍科周末上班吗派出所户籍科

2023-08-18

445人看过

加班
星期六加班不给加班费违法吗

星期六加班不给加班费违法的，需要根据劳动者在星期六加班的小时支付加班费用，否则劳动者是可以到劳动行政部门申请责令限期支付劳动报酬或经济补偿等。一、星期六加班不给加班费违法吗星期六加班不给加班费违法的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给加班费怎么办1.和公司协商。首先试着先协商解决，与公司确定加班费的具体

2023-06-04

251人看过
劳动者
劳动法规定星期天值班费怎样算

一、劳动法规定星期天值班费怎样算我国劳动法规定值班内容与加班等同的，需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。二、值班与加班的去呗根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公

2023-06-19

131人看过
劳动者
星期天劳动局上班吗

劳动局星期天不上班。周末属于休息日，且国家规定平均每周工作时间不得超过四十四小时，故劳动局工作人员一般不在周末不上班，当事人可以选择周一至周五去办理相关业务。劳动局属于政府职能机关，按照国家或者地方政府规定的时间上班和作息。劳动局办公时间：周一到周五：上午9点半到12点，下午14点到17点，中午休息。双休日、节假日民政部门放假，不上班。劳动局的职责是什么1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动局能补办劳动合同吗劳动合同签3年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当以经济补偿为标准支

2023-08-02

259人看过
工资
星期六不上班扣工资合法吗

不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一、劳动法关于加班的规定是什么关于加班的规定有以下几点：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；4、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；

2023-02-17

317人看过

结婚证
星期六星期天可以审车吗

星期六星期天不可以审车。周六、周日属于法定休息日，一般来说，在该时间段车管所是不上班的，因此周六、周日不能审车。除法定节假日外，车管所审车时间是周一到周五8：30－17：00，但全国各地车管所上班时间有所不同，且有的地方周六、周日会有值班制度，如北京车管所，具体可以查询当地官网。星期六可以办离婚证吗不可以的，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，婚姻登记机关作为政府的职能部门，只要是正常的工作日，都属于办公时间。同时，办理离婚登记是民政局职责以内的工作，那么只要是正常的工作日，就可以受理居民的离婚登记。离婚属于协议离婚的，办理离婚登记应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证（二）本人的结婚证；（三）双方当事人共同

2023-08-14

283人看过
附带民事诉讼
法院星期六星期天受理案件吗

法院星期六星期天不受理案件。根据相关规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。法院开庭审理的程序，人民法院适用普通程序审理民事案件，必须严格依照法定程序进行。法院是世界各国普遍设立的国家机关，是主要通过审判活动惩治犯罪分子，解决社会矛盾和纠纷，维护公平正义的司法机关。每周双休日以及节假日，人民法院包括立案大厅的工作人员都正常放假。放假期间，法院有人在岗值班，处理紧急情况，但不处理正常的业务。自然，要是在周末去法院起诉的话，虽然可以，但实际因为法院并不办公，最终也无法受理案件。国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日

2023-08-10

498人看过
加班
星期六的训练会加班吗

问：我们公司每个月平均用2个星期六的时间进行公司培训和沟通会议，所有员工都必须参加。当一名员工要求被视为加班时，公司辩称这两天只是员工的培训和会议，他们不让你工作，所以不能被视为加班。请问：这种情况应该算加班费吗？公司的回答合理吗？答：你的问题涉及“加班到底是什么？”。这也是现在的一个热点问题，我们通常所说的加班很容易识别：当老板让你在工作时间以外工作时，就是加班。然而，在加班问题上，法律更多关注的是加工制造业，对现代社会第三产业的快速发展缺乏认识。此外，它低估了现代企业的管理智慧。因此，有许多行为似乎不是加班，但也像加班。企业也利用这个模糊的概念抹杀员工的利益要正确认定什么是加班，就要从加班的定义入手。我们通常所说的加班实际上包括加班和加班。所谓加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日和休息日工作。加分是员工每天按照用人单位的要求继续在8小时以外工作认定加班的要点如下：1加班的内容

2023-05-07

53人看过
加班
星期天加班工资几倍，加班工资要交个税吗

星期天加班工资是两倍，不给加班费就需要找个时间进行调休，如果两者都无法拥有是可以到劳动部门进行投诉和仲裁的。加班工资要交个税的，加班费属于个税缴纳的范围内，只要与工资加起来超过五千就需要进行纳税。一、星期天加班工资几倍星期天加班工资是两倍。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(

2023-06-04

436人看过

加班
星期天加班是否合法？

用人单位可以加班，要看厂里的生产情况，但不能强制性加班。也有在这些情况下，虽然员工不同意，但用人单位还是可以要求其加班。不过，在加班之后也需要按照国家的规定，支付其加班工资或者安排进行补休。但是要注意，补休仅仅是针对周末安排加班的情况，平时加班或者法定节假日安排加班，即使之后又安排了补休，也还是要支付加班工资。不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（

2023-07-03

361人看过
工资
电厂倒班在星期天工资加倍吗

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是

2023-03-01

158人看过