入职后发现岗位不符如何维权-法师兄

入职后发现岗位不符如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:22:05 299 人看过

很多时候我们都会遇到这种情况，我们与公司签订的是这个岗位，但是在实际工作中我们的工作岗位并不是我们所签订的岗位，这个时候我们该怎样维护我们的权利?我们可以依照我们所签订的劳动合同来和他们协商，如果真的协商不来我们也可以选择辞职，当然如果你一时找不到适合的工作，也可以先暂时在哪里工作，等找到合适的工作才辞职。

劳动合同

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

离职证明
离职后企业不发离职证明，应该如何维权？

如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金的。从公司离职后离职证明什么时候开从公司离职后离职证明一般是当天就可以开出来的。具体情况需要根据各个公司的办事流程来确定，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人

2023-07-16

392人看过
离婚协议
离婚后发现离婚协议存在不公，如何维权？

如果协议离婚后发现财产分割不公，可以在离婚后就财产分割问题向法院提起诉讼。我国法律规定，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。离婚后发现对方擅自隐瞒财产怎么办离婚后发现对方隐瞒财产的情况下，一方发现后，可以向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。因为一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务企图侵占他方财产，侵犯了另一方对共有财产的所有权，应承担相应的民事法律责任。《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第七十条，夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔，请求撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

2023-08-13

67人看过
产品
产品质量不符,如何维权

可以向消费者协会投诉要求赔偿。一、产品质量不合格属于欺诈吗针对产品质量不合格的，除非有证据证明销售方明知是不合格产品还予以销售，才构成欺诈。《中华人民共和国产品质量法》第四十条售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：(一)不具备产品应当具备的使用性搜索能而事先未作说明的；(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受

2023-06-15

258人看过
仲裁机构
发现合同被骗如何维权？

签了合同发现被骗，受骗者可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。撤销后该合同自始无效，当事人无需履行。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。欺诈一方应当赔偿受骗者因此而受到的损失。如果个人开加盟店被骗了怎么维权只要是符合法律规定的特许加盟，在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的；如果能够证明加盟总部存在欺诈故意，还可以考虑请求人民法院撤销合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退还加盟费，已经履行的部分加盟应该不会退的，除非可以证明总部构成了根本违约，无法实现合同目的才可以全额退还加盟费。撤销合同的法律结果一般是全额退还加盟费，因为被依法撤销的合同自始无效，当然要退还加盟费的。请求解除合同务必在合同到期前提出，且提出越早退还的数额越大，接近合同期满请求法院解除的请求一般不会得到支持的；请求依法撤销合同务必要在合同签订后一年内提出，否则就不会得到法律的

2023-08-13

406人看过

工资
工资发放不规范，员工离职后如何维权？

可以先进行协商解决，如果协商不成，可以根据不同情形来主张自己的工资。如果给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。学生工自离不给工资怎么办学生工自离，是有工资的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执

2023-07-14

455人看过
工资
对转岗工资不满如何维权

如何保障不满意岗位调整工资的权利，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于岗位的约定，如果岗位约定明确，用人单位无理由单方面调动劳动者岗位是违法的。用人单位调动劳动者的工作岗位，应当有正当理由，并与劳动者协商一致，否则劳动者不得从事新的工作岗位，劳动者也可以以用人单位不提供工作条件为由离开公司。如果雇员离开公司，他有权要求雇主支付经济补偿金，雇主单方面减少工人的工资是否合法用人单位无理由单方面降低劳动者工资是违法的。劳动者可以以用人单位扣发工资为由要求用人单位给予补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，根据用人单位提出的工作地点差价调整和减薪的建议，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者感到不合理，如何处理，可以继续在原岗位工作，用人单位书面通知不到新岗位的，视为旷工，可以到新岗位报到，但必须书面通知用人单位

2023-05-07

155人看过
学历
员工入职后用人单位发现学历造假该如何处理

用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。根据《劳动合同法》第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。职称使用假学历如何处罚持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件

2023-05-19

104人看过
商标
如果发现商标使用权被侵害后如何维权

1、商标权人发现商标被侵权的，可以通过以下途径难权：(1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。(2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会、工商管理部门)的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。(4)诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。2、法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当

2023-02-20

281人看过

辞职
工作后发现单位情况与合同不符,我能辞职吗?

读者雷先生咨询：我和单位签订了5年的劳动合同，但只工作了3个月，就发现单位情况和合同上写的不一样。我现在能辞职吗？是否还需赔偿企业？劳动部门解答：可以辞职。如果目前仍处于试用期，可随时提出解除劳动合同；如果已超出试用期，应提前30天，以书面形式通知用人单位。根据劳动法规定，员工违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。如员工未违反以上规定，就不用赔偿企业。如是单位在签订合同时对自身情况有所隐瞒，而给员工造成经济损失的，员工可以向企业提出索赔。

2023-04-22

393人看过
专利权
【专利权人】专利权人发现侵权后如何维权

专利权人发现侵权后如何维权专利权人认为自己的中国专利受到侵害后，应首先将对方技术与自己的专利技术进行认真的对比分析，看对方的技术特征是否确实落入自己专利的保护范围内，以确定专利侵权是否成立。专利权人往往会过高估计自己的专利权，因此，最好委托中国的专利律师对是否构成专利侵权进行分析，提供法律意见。因为中国的专利律师熟悉中国的法律，又是站在客观的立场上进行分析的，因此，其法律意见比较客观公正，可以作为决策时的参考。有关实用新型专利和外观设计专利的专利性分析最好委托中国专利律师进行，其理由与上述委托中国专利律师分析专利侵权的相同。然后，专利权人还应对自己的中国专利权的专利性进行分析，以确定其有效性。因为，根据中国专利法规定，中国专利局只对发明专利进行实审，而对实用新型和外观设计不进行实审，只进行形式审查。因此，一般情况下，如果是发明专利，对其专利三性即新颖性、创造性和实用性可以不进行分析，只要检

2023-04-23

85人看过
工资
离职后如何维权公司不发放工资的问题

离职公司不发工资可以通过以下方式解决：1、当事人可以先和公司负责人进行协商发放工资的具体事宜；2、到劳动行政部门举报；3、也可以直接申请仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。一、劳动者在拖欠工资的维权中注意事项具体如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明

2023-07-01

408人看过
学籍
如何处理用人单位在员工入职后发现的虚假学籍

1、如何处理用人单位在员工入职后发现的学历造假用人单位可以直接辞退员工。由于学术造假可视为隐瞒关键信息，劳动合同可视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二是如何处罚使用虚假学历的职称，如果没有从事违法活动，就不会触犯刑法；但使用行为违反了行政法规的相关规定，属于广义的法律。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；（一）伪造、变造、买卖公文、证件、证件的：（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业事业组织或者其他组织的公文、证件、证件的，利用假毕业证从事诈骗活动，移送司法机关处理。因此，如果你使用假文凭从事非法活动，你将触犯刑法，涉嫌犯罪。

2023-05-02

483人看过

辞职
辞职公司不发年终奖如何维权

要注意的是：签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设置，如有异议，应与用人单位及时沟通，避免日后产生争议。若还是遭遇公司不发年终劳动者需这样维权：1、一旦发生争议，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接：1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖；(二)节约奖；(三)劳动竞赛奖；(四)机关、事业单位的奖励工资；(五)其他奖金。”2、国家统计局《〈关于工

2023-03-24

147人看过
收房
收房时发现交房条件不符该怎么维权

收房时发现交房条件不符合维权时可以拒绝收房，通过与开发商协商要求其限期整改；整改后仍不能达到约定标准的，买受人可以要求解除房屋买卖合同，并要求开发商赔偿相应的损失。一、如何判断开发商是否逾期交房逾期交房的认定：(1)因建筑没有完工而违反商品房买卖合同中的交房时间。(2)不存在法律规定的不可抗力而违反买卖合同中的交房时间。(3)因没有取得《建筑工程竣工验收备案表》而违反买卖合同中的交房时间。(4)出现法律规定的不可抗力，而且《商品房买卖合同》中也约定开发商可以免责的原因，但开发商没有在《商品房买卖合同》约定的期限内告知购房者。(5)在交付房屋时，房屋没有达到《商品房买卖合同》中约定的交房时所应达到的使用条件，购房者拒绝收房而引起的延期交房(特别约定的，可以退房)。(6)购房者和开发商在《商品房买卖合同》中有补充条款约定的，但因开发商没有完成而引起的逾期交房。二、验收过程中房子不合格怎么办房子

2023-06-24

377人看过