劳动法第三十九条规定-法师兄

劳动法第三十九条规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 22:10:10 120 人看过

根据我国现行法律法规，《中华人民共和国劳动法》第三十九条明确列出了用人单位可依据自身实际情况进行单方面解除劳动合同的特定情形，主要涉及以下几个方面：

首先是劳动者在试用期内被证实并不符合聘用的基本要求；

其次，当劳动者严重违反用人单位制定的各项规章制度时；

再次，若劳动者行为严重渎职，对用人单位造成重要经济损失时；又或劳动者在外已与其他用人单位签署劳动合约，以致于对本单位正常运营带来不利影响者；还包括，劳动者利用欺骗、威胁等手段，或利用他人急迫需求，使单位在违背真实意愿下签订或更改劳动协议；

最后，劳动者因触犯刑法且被人民法院判决处以拘役、三年以下有期徒刑缓期执行的情况。对于劳动者是否违反劳动法则规定的条件，主要体现在以下几种情形，包括但不仅限于：

1．在试用期内未能达到录用标准的；

2．严重违反用人单位规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，导致用人单位遭受重大损失的；

3．劳动者在同一时期与其他用人单位确立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位提出矫正措施后仍然拒不遵守的；

5．由于未遵循我国《劳动法》第二十六条第一款第一项中的规定而导致劳动合同丧失效力的；

6．劳动者因为触犯刑法而被司法机关依法追究刑事责任的。而对于企业应当履行的责任和义务，则主要包括以下几个方面：

1．确保劳动者能够获得维持和再生劳动力所需的物资条件，也就是我们通常意义上讲的生活资料；

2．提供劳动者实现职业目标所需的物质条件，即我们所谓的生产资料；以及生产过程中具备的必不可少的物质设备条件，如确保劳动者的人身安全，改善职业环境和提高员工劳动效率等。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

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以劳动合同法第三十九条第一项，第二项规定的法定解除情形为由解除合同，劳动者可以不用承担责任。

有人认为，劳动者只要有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同，无法续订劳动合同。对于这个问题，应该从不同的角度来看。对于有法定解除的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但对于遵纪守法的劳动者，如果在工作中遵纪守法，很好地完成工作任务，可以理直气壮地要求用人单位续约，用人单位也应该继续使用劳动者。这样既有利于引导劳动者遵纪守法，又有利于用人单位留用这部分劳动者。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定我国的劳动法是保护相关的劳动中的个人和相关用人单位的合法权益的一类法律，相关的劳动合同法第三十九条第一项规定，相关的劳动者在试用期内不符合用人标准的，用人单位有权进行解除这类劳动合同。劳动合同法第三十九条第一项有什么规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严

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《工伤保险法》第三十六条规定

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险法律责任1、单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处

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