企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
一、建筑企业所得税是如何计算的?
建筑施工企业也应当缴纳企业所得税，所得税计算方式：按调整后利润总额计算纳税额。应纳税所得额=收入总额-（不征税收入+免税收入+各项扣除+允许弥补的以前年度亏损）。合理的支出准予在计算应纳税所得额时扣除。
二、新个税起征点的介绍
工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；个税起征点由每月3500元提高至每月5000元(每年6万元)；首次增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除。
税率表如下：
税率表1（综合所得适用）
级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣税率速算扣除数
1不超过36000元的部分3%0
2超过36000元至144000元部分10%2520
3超过144000元至300000元部分20%16920
4超过300000元至420000元部分25%31920
5超过420000元至660000元部分30%52920
6超过620000元至960000元部分35%85920
7超过960000元部分45%181920
税率表2（个体工商户、企事业单位适用）
级数全年应纳税所得额税率速算扣除数
1不超过30000元的部分5%0
2超过30000元至9000元的部分10%1500
3超过9000元至300000元的部分20%10500
4超过300000元至500000元的部分25%25500
5超过500000元的部分30%50500
税率表3（劳动报酬所得）
级数预扣预缴应纳税所得额预扣税率速算扣除数
1不超过20000元的部分20%0
2超过20000元至50000元的部分30%2000
3超过50000元的部分40%7000
三、未上缴年金是否作纳税调整
企业应按年度、按比例，将符合规定且实际支付的年金，在当年计算应纳所得税额时准予扣除。为本企业任职的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
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住房公积金国家税务总局就纳税人提出，尚未实行分离办社会职能的企业，发放给内设机构工作人员的住房公积金，能否列入职工福利费准予在企业所得税税前扣除一问表示，可以按规定标准税前扣除。国家税务总局认为，依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。另外，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第一项规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。因此，尚未实行分离办社会职能企业发放给内设理发室工作人员的住房公积金，可列入2023-05-04355人看过 -
职工福利费税前扣除标准有以下：1、职工福利费支出中不超过企业工资薪金总额百分之十四的部分，准予扣除；2、企业拨付的工会经费不超过工资薪金总额百分之二的部分，应当扣减；3、除国务院财政、税务主管机关另有规定以外，企业工资薪金总额中不超过2．5％的部分，准予扣除；超出2．5％的部分可以累计结转，在以后纳税年度扣除。如何计提职工福利费职工福利费的计提如下：1、员工的医疗费用；2、职工生活困难补助是指实际发放给生活困难职工的定期补助和临时补助。包括因工或非因工伤残的生活补贴；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利补贴包括职工浴室、理发店、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入差额补贴，无托儿所的托儿费补贴和职工修理费补贴；5、其余福利待遇主要指通勤补贴、计划生育补贴、住院伙食费等福利支出。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额12023-07-07223人看过 -
工伤保险一、员工福利有哪几种员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假;一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的，则单位可以不给，也可以给，主动权在单位手中;如果国家的法律法规中没有提到试用期内是否给，则默认试用期与正式员工一样，单位必须给予。单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等。二、试用期员工能否享有正式工的福利社会保险是重要的法定福利。有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理：虽然试用期内不缴，但是试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来2023-04-28218人看过 -
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。非正常离职扣钱合法吗正常离职扣钱是否合法如下：1、劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的；2、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳2023-07-05246人看过
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工会工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出。其中包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品,也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员生育时,可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时,可以给予一定金额的慰问金。退休离岗,可以发放一额的纪念品。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务2024-01-05206人看过 -
公司不止有工资也有一定的福利，福利不是工资，而是工资外的一种间接性奖励。福利与工资都是为了满足劳动者生产生活的需要，起着积极的作用。但是，二者是有很大的区别的，具体表现在定义、作用和原则等方面。工资和福利的发放标准也会根据公司的实际情况进行参考。一、工资和福利的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。福利分为法定福利和企业福利。法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去2023-06-10482人看过
住房贷款是银行及其他金融机构向房屋购买者提供的任何形式的购房贷款支持，通常以所购房屋作为抵押。按贷款款项来源分为公积金贷款和商业贷款两种。按还款方式又分为等额本息还款方式和等额本金还款方式两种。住房贷款的利率以银行同期基准利率为基础，不同银... 更多>
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辞退福利税前扣除是哪些标准？山东在线咨询 2022-07-30《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 -
职工福利费税前扣除的范围是什么江西在线咨询 2023-09-05企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。结合现行政策，职工福利包括集体福利和个人福利两部分，以集体福利为主。集体福利有两个显着特点：一是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。二是以消费的形式满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。个人福利主要是为个别职工的特殊生活困难提供必要的货币补贴，直接支付给困难者，如职工生活困难补助等。 -
怎么标准地在税前扣除员工福利费，这种情况是否合法？如何进行扣除澳门在线咨询 2022-03-18《企业所得税法施行法令》第四十条规则，企业发作的员工福利费开销，不超越薪酬薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规则改变了之前福利费依照可在税前扣除的薪酬总额的14%核算扣除的规则，将预提扣除改为了据实扣除。但由于员工福利费的扣除范围较广，据实扣除也存在不标准的问题。那么，怎么标准地在税前扣除员工福利费结合现行政策，笔者主张如下： 员工福利费财税核算范围 员工福利费是指企业经过举办集体福利设施、建立 -
员工的津贴和福利是不是按照税前扣除四川在线咨询 2022-09-03《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。 -
执行的标准是扣除拿到手的还是尚未扣除社保福利的？台湾在线咨询 2022-10-20根据【2006】109号《陕西省最低工资规定》第四条最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境的津贴；（三）法律、法规和国家规定的用人单位负担的劳动者社会保险费用、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用、用人单位与劳动者解除劳动关系支付的一次性补偿费用等。
