河北建投能源投资股份有限公司
关于签署《职工安置协议书》的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,对公告的虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏负连带责任。
2004年6月25日,本公司与石家庄晴川房地产开发有限公司签署《职工安置协议书》,将公
司原房地产分公司的在职职工以及公司历史上兼并其他企业所接纳的被兼并公司职工共计106人
交由晴川房地产公司安置。
石家庄晴川房地产开发有限公司原为本公司的控股子公司。2004年4月,为彻底消除在房地
产业务上与控股股东河北省建设投资公司的潜在同业竞争问题,公司第四届董事会第三次会议
决议将所持晴川房地产公司90%的股权全部转让给该公司的主要管理人员。股权转让后,晴川房
地产公司与本公司无关联关系。
根据双方签署并生效的《职工安置协议书》的约定,本公司与公司原房地产分公司在职职
工30名、被兼并公司职工76名解除劳动关系,交由晴川房地产公司负责安置,由本公司承担相
应的安置费用,其中:对于在职职工,本公司将支付安置费共计90万元;对于被兼并公司职工
,按现行相关政策的规定,本公司需支付该等人员至退休的安置费总额为409.25万元,以上安
置费合计499.25万元。
特此公告。
河北建投能源投资股份有限公司
董事会
2004年6月25日
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安置协议,会导致签署的协议无效吗海南在线咨询 2022-10-05展开全部1.和无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的合同,无效或者没被追认无效。2。拆迁人没有办理相关的拆迁手续,不具有拆迁的资格的3.被拆迁人应当是被拆除房屋及其附属物的所有权人,拆迁人与不在拆迁范围内的当事人订立的拆迁协议无效,常见的是被拆迁人的亲属签订协议,但亲属不是被拆迁人之一4.还有违法法律法规强制性规定的
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和公司签署的离职协议书是否可以不签离职协议宁夏在线咨询 2021-11-25可以不签离职协议。因此,用人单位不为劳动者办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。 用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同
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安置协议该有哪几个人签署吉林省在线咨询 2022-10-06拆迁补偿安置协议是取得房屋拆迁许可证的拆迁人与房屋所有人、承租人之间签订的有关房屋拆迁补偿安置的协议。拆迁补偿安置的基本原则是对房屋所有人进行补偿安置,兼顾承租人。一般来说,拆迁人只与房屋所有人签订补偿安置协议,但如果出现下列情形之一的,则应与房屋所有人、承租人分别订立拆迁补偿安置协议:一、拆迁执行政府规定租金标准的公有居住房屋,被拆迁人选择货币补偿的;二、拆迁执行政府规定租金的私有居住房屋的;三
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