不续签劳动合同申请书需写明,劳动者的姓名、住所等基本信息;劳动者在公司的工作岗位、工作年限、工作时间、地点等工作情况;不续签的意思表示以及不续签的原因、经济补偿等事项。
一、终止劳动合同要注意哪些要点
终止劳动合同注意事项:劳动合同期满,用人单位不得强迫劳动者续签劳动合同;劳动合同期满不续签,但劳动者仍在用人单位工作的,成立事实劳动关系;劳动合同期满不续签,用人单位应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。
二、职工的劳动合同到期后继续工作,合同应该怎样
一、合同期满,劳动合同终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:
第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
三、劳动合同到期是不是可以自动离职
劳动者合同到期不续签可以直接离职。
劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。双方不存在劳动关系了,当然也就不用向公司辞职了,但是这并不意味着可以当然离职,还需要履行交接工作等其他后合同义务。
劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。一种是劳动合同到期,用人单位保持现有条件或提高现有条件,劳动者不续签的,用人单位不需要赔偿;另一种是用人单位降低现有条件,劳动者不续签的,用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。劳动合同一般应包括以下要素,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
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