酒店裁员员工赔偿应该如何操作？-法师兄

酒店裁员员工赔偿应该如何操作？

来源：互联网时间： 2023-07-05 21:53:40 217 人看过

合同没到期辞退员工肯定是要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1．退休；2．患病、负伤；3．因工伤残或者患职业病；4．失业；5．生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资

单位裁员该怎么赔偿员工

单位裁员不需要赔偿员工，只需要补偿员工。

赔偿标准为：

1、员工在公司工作工作每满一年支付一个月工资。

2、若是工作时间为六个月以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资。

3、若是不满六个月的，向员工支付半个月工资。

月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的补偿为职工月平均工资的三倍。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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