劳务关系可以随时解除吗，需要赔偿吗-法师兄

劳务关系可以随时解除吗，需要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-05 19:00:52 248 人看过

一、劳务关系可以随时解除吗，需要赔偿吗

关于劳务合同解除是否须支付赔偿之问题，需基于具体情形予以判断。

通常而言，劳务合同关系得以随时解除，且无需进行任何形式的赔偿，诸如：

1、若合同规定的解除条件已然成立，便可据此解除合同关系；

2、在合同各方当事人自愿且协商一致的基础上达成解除合同的共识，即可满足解除合同关系的条件；

3、倘若因遭受不可抗力的自然灾害导致无法实际履行合同约定的义务，亦可借此解除合同关系。

劳务合同双方当事人作为平等的民事主体，在签署劳务合同时，有权自行约定随时解约所需满足的特定条件。

若用工者单方面解除劳务合同，由于并非涉及劳动合同范畴，故无须承担相应的经济赔偿责任，但如有违约行为发生，仍需承担违约责任，向提供劳务的一方支付一定数额的违约赔偿金。

《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、劳务关系中受伤的赔偿怎么计算

在临时雇用的工人遭受伤害时，他们有权寻求雇主对此进行补偿。

当提供劳务的过程中，由于第三人的不当行为而导致了提供劳务一方受到损失时，提供劳务一方有权利向该第三人提出侵权责任的诉求，同时他们亦可请求接受劳务一方向其提供补偿。

一旦接受劳务一方完成了对提供劳务一方的赔偿义务之后，他便有权利向该第三人进行追偿。

《民法典》第七百七十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除同居
解除同居关系女方可以要求赔偿吗？

《民法典》规定解除同居关系时女方不能向另一方要求赔偿。因为同居关系是不受法律保护的。解除同居关系不需要任何的程序，只要双方达成合意即可，也不需要签订协议。一、解除同居关系协议书有孩子如何去写1、解除同居关系的双方的姓名、性别、住址、身份证号、民族、出生年月等个人信息；2、解除同居关系双方对同居财产的处理，如，同居关系财产的归属，债务如何分割等等，只要是财产的，都可以列入其中，进行约定；3、对子女的抚养达成协议的，子女抚养的问题。如，抚养费由谁支付、抚养费的数额、抚养费的支付方式、子女探望等；4、违约的处罚措施。二、解除同居关系的协议需要公证吗解除同居关系的协议不需要公证。根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实

2023-06-24

133人看过
协议解除
刚签了劳动合同，问需要可以随时解除吗

劳动者与公司签订劳动合同后，不得随时辞职。劳动者辞职的，只需提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。未提前30天提出退休，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，此时违法，给用人单位造成直接经济损失，招聘劳动者发生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。签了劳动合同解除可以反悔吗签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。续签合同意向书，签订了续签劳动合同意向书还可以反悔。是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。当事人双方签订了续签合同意向书之后，可以反悔，但应当及时通知对方当事人。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方

2023-08-08

184人看过
法律综合知识
劳务关系可以随便辞退员工吗

一、劳务关系可以随便辞退员工吗依照我国现行劳动法律法规的规定，签署劳务合同后，劳动者与用人单位之间便形成了雇佣关系，因此，任何一方均有权在任何时候宣布终止雇佣关系。具体而言，根据《劳动合同法》第七十一条之规定，对于非全日制用工形式下的双方当事人来说，无论是用人单位还是劳动者，均可随时发送书面通知来终止本用工协议。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、辞退n1补偿是几个月工资1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除

2024-07-09

154人看过
报警
违法解除劳动关系拒绝赔偿可以报警吗

如果用人单位属于违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。一、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2023-03-29

474人看过

退休
退休雇佣关系是否可以随时解除

雇佣关系可以随时解除，但是需要按照雇佣合同承担违约责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、雇佣侵权造成损害怎么赔偿雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的

2023-02-24

394人看过
解除同居
解除同居关系法院需要给赔偿吗

向法院解除同居关系一般不支持精神赔偿。但若双方同居关系产生于1994年2月1日之前，即构成事实婚姻，且一方存在重婚、家庭暴力、与他人同居等重大过错，导致另一方起诉解除关系的，则无过错方可以请求相应的精神损害赔偿。解除同居关系协议书还需要公证吗解除同居关系书是否需要公证，在这里需要强调一下，双方签订的解除同居关系协议书在不违反法律规定的情况下，是有效的。所以，并不需要去公证处进行公证。但是，如果需要一种保证，则在签订解除同居关系协议书后，还是需要去公证处进行公证。公证解除同居关系协议书，对财产分割是有确定性的。一旦发生纠纷，就可以将解除同居关系协议书提交给法院，法院会参考协议书中的财产分割进行判决。根据民法典以及相关司法解释的规定，未婚同居的，解除同居关系只需要双方协商即可。所以，如果双方同意解除同居关系，并对财产分割、子女抚养等问题达成协议的，可以签订解除同居关系协议书。因此，解除同居关系

2023-07-27

251人看过
法律综合知识
劳务合同可不可以随时可不可以解除

一、劳务合同可不可以随时可不可以解除满足以下条件的，就可不可以随时解除劳务合同：约定或法定的解除条件成立、合同当事人协商达成解除合同的合意、因不可抗力导致无法履行合同约定、一方根本违约等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可不可以解除合同。当事人可不可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可不可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

2024-01-29

335人看过
法律综合知识
2024劳动合同法规定解除劳务关系有赔偿吗

一、合同法规定解除劳务关系有赔偿吗解除劳务关系有没有经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果有约定的，有经济补偿，没有约定就没有补偿。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务关系和劳动关系的区别1．劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；而劳务关系则适用《民法典》。2．劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。3．在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；劳

2024-03-23

491人看过

约定解除
合同劳动关系解除时应承担赔偿金吗

由用人单位提出的约定解除劳动关系，赔偿金有效，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司解雇员工赔偿如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退我怎么赔偿？公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-04-01

198人看过
抚养权
解除婚姻关系后子女抚养权可以随时变更吗

解除婚姻关系后是可以要求变更抚养权的。双方可以协议变更，也可以诉讼变更。一、男方要怎样才可以争取到孩子的抚养权男方争取抚养权的途径如下：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女扶养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，也就是说双方可以私下协商，然后请求法院予以变更。二是一方以起诉方式变更抚养权。但是，无论采取哪种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。二、怎么要回娃娃抚养权要回娃娃抚养权有两种形式：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女扶养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，也就是说双方可以私下协商，然后请求法院予以变更。二是一方以起诉方式变更抚养权。但是，无论采取哪种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。三、不执行探望权会变更抚养权吗不执行探望权不会变更抚养权。如果被拒绝探视，可以向法院提起诉讼，要求对方配合自己履行自己的权利。想要变更抚养权

2023-03-25

413人看过
解除劳动关系
随意解除劳动关系公司承担赔偿责任

用工不签合同、用工实习期超长、主管可以随意开人尽管劳动法的条条款款放在那里，但是用工不合法的现象还是普遍存在。日前，绵阳市中级人民法院就对一起劳动者状告用人单位违法解除用工合同的案件作出终审判决，有力地维护了劳动者的合法权益。因事离岗十分钟公司竟然把人开2007年3月，王某到A公司从事保安员工作，并于2009年6月补签劳动合同，约定劳动合同期限自2007年3月10日起，每月工资为1000元。2012年11月5日是王某值夜班。当晚10时，王某在值班期间到公司附近的小卖部买东西，离岗十分钟左右。A公司发现后，以王某严重违反工作纪律为由解除了与王某之间的劳动合同，并通知王某不用再到公司上班。劳动仲裁未支持人民法院来厘清2013年1月29日，王某向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求违法解除劳动合同的A公司支付劳动关系存续期间所应承担的社会保险和医疗保险，并请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、经济补偿

2023-06-09

61人看过
法律综合知识
能随便解除收养关系吗

收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系。但是收养人、送养人双方协议解除的除外。要解除收养关系有两种方式，一是依当事人的协议而解除，二是依当事人一方的要求而解除。协议解除收养的条件是：1．须当事人同意。2．当事人须对财产生活问题已有适当处理，别无争议。《民法点》第一千一百一十四条收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-25

409人看过

法律综合知识
2024劳务分包关系工伤需要赔偿吗

一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗在其他人打工的过程中，并不全部都是劳动合同关系，也有的是属于劳务关系，劳务关系和劳动关系是完全不一样的概念，劳务关系并不受劳动法保护。根据我国民法典的有关规定，劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤赔偿后肇事者需要赔偿医疗费吗医疗费

2024-01-06

454人看过
合同期限
公司解除劳务合同需要赔偿吗

劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。（一）《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。一、员工解除劳动合同通知公司要提前多久？劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十

2023-02-16

373人看过