劳动调解是否有时间规定
来源:互联网 时间: 2023-06-14 17:35:05 499 人看过

一、劳动调解是否有时间规定

1、劳动调解是有时间规定的。劳动争议调解组织应当在收到调解申请之日起的十五日内组织当事人达成调解协议;如果逾期未达成的,当事人可以依法去申请劳动仲裁

2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书

调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动纠纷调解的方式有哪些

在我国,劳动纠纷调解主要有三种形式:

1、劳动争议调解委员会的调解;

2、是劳动争议仲裁委员会的先行调解;

3、法院在诉讼过程中调解。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动调解相关文章
  •  产假期间调岗是否符合劳动法规定?
    调岗需经用人单位与劳动者协商一致,否则无效。用人单位不得单方面调整岗位,且应具有合理性且与劳动合同中约定的岗位存在相关性。若用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位且不能胜任工作,用人单位可调整岗位,但需提供证据。用人单位据此解除劳动合同,需支付经济补偿。具体情况而定,调岗可以是劳动合同变更的一部分,但用人单位必须先与劳动者协商一致。如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,原则上这是无效的。如果用人单位的调岗是为了生产经营需要,且具有合理性,不涉及侮辱或惩罚,工资待遇也不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,则调岗是有效的。劳动者应该遵守相关规定。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
    2023-09-30
    219人看过
  • 劳动合同纠纷调解时间是多久
    劳动争议调解期限,一般是30天。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十八条规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。具体步骤如下:(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是,调解并非解决劳动争议的必经阶段,双方当事人可以申请调解,也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。(2)案件受理案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出,也可以是一方提出,但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中,主要就三项内容进行审查:一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后,就可以做出是否受
    2023-02-20
    51人看过
  •  劳动局调解申请所需时间
    该段内容讲述了劳动局调解的时间安排并没有明确规定,但一般情况下结案时间为六十个工作日,特殊案件可延长三十个工作日。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。有关劳动局调解的时间安排,没有明确的明确规定。然而,根据一般情况,劳动局结案的时间大约为六十个工作日。在特殊案件中,结案期限可以延长三十个工作日。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。 劳 动 局 调 解 时 间 安 排 : 六 十 个 工 作 日 或 三 十 个 工 作 日根据《劳动法》第八十九条规定,用人单位发生劳动争议,当事人可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果仲裁裁决书自作出之日起十五日内不执行,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十二条规定,人民法院自收到仲裁裁
    2023-09-10
    445人看过
  • 调解委员会调解劳动争议是否有期限
    1、劳动争议调解期限是当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解必须遵循的期限。劳动争议调解的期限有两种:一种是当事人申请调解的期限;二是调解委员会受理调解的期限。劳动争议调解期限的规定是为了保证劳动争议能够及时处理,避免长时间拖延明确规定劳动争议调解期限《根据企业劳动争议处理条例》,调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内完成;调解期满前,视为调解不成。根据企业劳动争议调解委员会的组织和工作规则,申请调解的当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》劳动争议案件的时效是指仲裁和诉讼的时效。超过劳动争议案件仲裁期限的,丧失劳动争议诉讼的胜诉权。劳动争议案件的仲裁期限为《中华人民共和国劳动法》规定的60天。指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利受到侵害之日起至以后60日(不包括因不可抗
    2023-05-07
    351人看过
  • 什么是劳动调解劳动调解程序有那些?
    劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解,企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织按照劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见,促使当事人双方达成调解协议,并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和个人劳动争议调解一般可分为诉前调解和诉中调解两个部分诉前调解就是双方当事人申请仲裁之前,在双方自愿的基础上,自行或向企业工会,企业工会上级主管部门、人民调解委员会对纠纷进行诉外调解。双方和解后,企业工会可以以调解书形式确认其法律效力。调解不成时,当事人可申请劳动仲裁委员会.诉中调解是双方当事人申请仲裁之后,仲裁庭在作出裁决前,在仲裁庭主持下,双方当事人自愿协商、共同达成调解协议.诉中调解分为庭前调节和庭上调解.庭前调解是案件立案后至开庭前,根据当事人自愿、合法的原则,由负责庭前程序的仲裁人员召集
    2023-06-07
    124人看过
  • 规定劳动合同解除通知时间
    公司提前解除劳动合同要提前多久告诉当事人公司与其雇佣的员工之间所签订的劳动合同是具备法律效应的,保障合同双方的合法权利,根据我国劳动法的规定,在出现员工因为工作之外的原因受伤或是生病导致在一定时间内无法正常工作,或是即便是在培训过后依然不能很好的完成工作以及其他导致双方劳动合同无法正常履行时,公司应提前30天通知员工解除合同。要提前几日通知用人单位解除劳动合同通知用人单位解除劳动合同的时间,需根据以下情况决定:1、如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限,如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;2、如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。解除劳动合同的程序如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据;2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会;3、在解除或者时出
    2023-07-05
    301人看过
  •  调整工作时间是否符合规定?
    用人单位在充分征求员工意见的基础上,对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行,具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。在充分征求员工意见的基础上,对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行,具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 用 人 单 位 如 何 调 整 工 作 时 间 ?根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要经批准可以调整劳动者的工作时间。具体来说,用人单位需要提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况,说明调整的工作时间以及对职工工资的影响。对于职工工资的调整,需要经
    2023-09-03
    331人看过
  • 劳动仲裁书规定是否有效期限是多长时间
    劳动关系的认定有效时间是1年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、申请劳动仲裁的时效是多久?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁时效期限多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-02-17
    481人看过
  • 劳动争议有规定时间吗
    劳动争议调解
    劳动争议处理有期限。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁的时间有什么规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可
    2023-08-02
    393人看过
  • 劳动法加班时间规定(新劳动法加班时间规定)
    很多劳动者在工作中遇到被迫加班,又不知道劳动法对加班是如何规定的,很困惑,今天就关于工作时间和休息休假的政策法规给大家整理一下。首先工作时间分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制,下面就三种工制分别梳理。一、工作时间:(一)标准工时工作制国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。(二)综合计算工时工作制综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取综合计算工时工作制。以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同
    2023-06-04
    440人看过
  • 劳动纠纷调解怎样规定
    调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征:(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-04-26
    385人看过
  • 调解能否确定劳动关系
    劳动争议调解
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因确认劳动关系发生的争议适用法律,因此调解可以确定劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议,培训和劳动保护;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议,应当遵循合法、公正、及时、注重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    2023-05-02
    410人看过
  • 未解除劳动合同是否违法,劳动法是否有规定?
    第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    2023-03-01
    493人看过
  •  调解书是否在一定时间内生效?
    根据我国《民事诉讼法》的规定,人民法院制作的调解书自送达后即发生法律效力。但若调解书未被撤销,则具有永久法律效力。在执行方面,调解书的执行期限为两年。当事人对已发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。根据我国《民事诉讼法》的规定,人民法院制作的调解书自送达后即发生法律效力。若调解书未被撤销,则具有永久法律效力。然而,在执行方面,调解书的执行期限为两年。当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。 【 核 心 内 容 】 调 解 书 撤 销 与 再 审调解书是民事诉讼中人民法院对双方当事人达成和解协议的书面裁决。然而,在司法实践中,有时调解书生效后当事人发现调解书内容有误或者不公,可以向法院申请撤销或者再审。本文
    2023-09-10
    362人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。 ... 更多>

    #劳动调解
    相关咨询
    • “间歇时间”不算劳动时间规定是否有效
      台湾在线咨询 2022-10-18
      1.新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时,劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。2.单位确实因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间,对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生的争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
    • 劳动仲裁法规定劳动人事调解仲裁是否有效
      安徽在线咨询 2022-08-18
      《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点如下: 1、延长了申请劳动争议仲裁时效期间; 2、缩短了劳动争议仲裁审理期限; 3、仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则; 4、部分案件实行有条件的“一裁终局”; 5、减轻了当事人经济负担; 6、减轻劳动者的举证责任,加重用人单位的举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
    • 解除劳动合同时是否有调岗问题
      山西在线咨询 2023-07-25
      1,公司调整工作岗位符合客观合理性,不具有侮辱和惩罚性质,同时劳动报酬及办公地点均未变更,因此,科技公司调整岗位的行为合理合法。 2,科技公司作为用人单位,有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度,并依据合法有效的规章制度进行用工管理,张某违反科技公司管理规定,拒不上班,属于严重违反公司纪律和管理制度的行为,因此,在张某拒绝到岗的情况下,科技公司有权解除劳动关系。 1、依法订立的劳动合同受国家法
    • 调解劳动争议有无时间限制
      贵州在线咨询 2023-03-06
      《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。这就是说,调解委员会调解劳动争议的期限,从当事人申请调解之日起不能越过30天。
    • 劳动调解需要多长时间,具体的规定是什么
      辽宁在线咨询 2023-08-08
      关于具体劳动的调解需要的时长,我国法律并没有做相关规定,只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时,可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。