一、公司改制职工安置方案模板
公司改制职工安置方案模板的内容具体如下:
1.公司职工基本情况。原公司截至年月日在册职工人,其中:在岗工人,退休职工人,内部退养和即将退养的职工人。
2.职工安置总体思路和原则。
3.职工安置具体方法。
4.职工安置其他问题。
5.安置标准。
6.本方案实施。本方案需经市劳动部门审核确认后,并由XX公司职工代表大会商议通过,最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。
7.本方案的解释权。
二、公司改制的基本流程
企业改制的基本流程:
1.企业或者聘请专业机构制定改制方案;
2.召开全体股东大会,经参加会议的三分之二以上股东同意通过改制方案;
3.正式开展改组工作;依法对涉及企业产权、债权债务进行合理处置;
4.制定公司章程,召开创立大会,选举董事、监事等;
5.办理工商注册登记手续。
《中华人民共和国公司法》第九条规定,有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
三、企业改制注意事项
1.是股东资格问题。
2.是注册资本问题。国有企业改制时,应对原企业进行清产核资、资产评估,以净资产作为出资。对资产评估机构作出的资产评估报告,应经财政部门予以确认。如果吸收新的资金入股还应当提交法定验资机构的验资报告。
3.是国有资产处置问题。国有企业在改制时,不得悬空银行及其他债权人债务。
4.是债务问题。国有企业整体改制为国有独资有限公司,原企业的债务由改制后有限公司承担;企业通过资产扩股或者转让部分产权,实现他人对企业的参股,将企业整体改制为有限公司或股份有限公司的,原企业债务由改制后的新设立公司承担。
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企业改制职工安置方案浙江在线咨询 2023-04-09一、职工安置中涉及的主要问题 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定,国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责
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公司改制职工安置方案包括哪些内容广西在线咨询 2022-08-16(1)企业职工总人数;在岗职工人数;离、退休人员人数;距法定退休年龄5年内的职工人数;距法定退休年龄5-10年内的职工人数;(2)工伤、工残人员人数;(3)企业职工年/月平均工资;(4)社会保险等基本数据。
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公司改制职工安置方案包括哪些内容?湖南在线咨询 2022-08-10具体如下:一、公司职工基本情况:原公司在册职工第三人人树,退休职工第三人人数,内部退养和即将退养的职工多少人。二、职工安置总体思路和原则: 1.正确处理改革、发展、稳定的关系,充分考虑公司、职工和社会的承受能力,整体规划,确保稳定。 2.方案的制定和实施依法进行,规范操作,坚持“公开、公平、公正”的原则,维护国家、公司及职工的合法权益。
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公司改制职工安置方案包括什么内容吉林省在线咨询 2022-07-25(1)企业职工总人数;在岗职工人数;离、退休人员人数;距法定退休年龄5年内的职工人数;距法定退休年龄5-10年内的职工人数;(2)工伤、工残人员人数;(3)企业职工年/月平均工资;(4)社会保险等基本数据。
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企业改制职工安置方案模版是哪些样的啊台湾在线咨询 2022-08-04参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。时至今日,“买断工龄”根本违反劳动法,1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:“确保企业职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售