未签署劳动合同的话,那么赔偿是按照双倍工资的标准来进行赔偿的。具体而言,这属于用人单位的责任,法律对此的规定是无劳动合同用工一般赔偿双倍工资,用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,一般是11个月的工资,如果超过了一年的话,还可以视为签订无固定期限劳动合同。因此没有签署劳动而合同的情况下,其赔偿可以按照上述规定来处理。
企业未签订劳动合同如何赔偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
如果发现用人单位在一年内没有与自己签订劳动合同,那么这个时候就可以提出让用人单位支付双倍工资的要求,如果是过了一年,一般就视为无固定期限劳动合同,就无法在要求双倍工资的赔偿了,但是如果是公司开除了自己,也可以要求经济赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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未签订劳动合同的怎么赔偿福建在线咨询 2022-05-13用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同的如何赔偿?陕西在线咨询 2022-03-271、员工在入职一个月之后,单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为,入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。4、依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个