根据我国有关规定,一次性因公死亡的抚恤金标准为统筹地区职工四十八个月至六十个月的每月平均工资。当地的法律法规将根据当地情况,在上述的范围内确定当地一次性死亡的津贴标准。工伤死亡的赔偿金属于对死者直系亲属的补偿,不属于死者的遗产,不能按照遗产进行分配。死者的直系亲属失去亲人,造成巨大的精神和经济损失,包括子女的生活费,老人的赡养费等。
职工因工死亡,一次性工亡补助金标准
(一)享受主体支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
(二)享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
(三)对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。
2022年2月28日,国家统计局发布《2021年国民经济和社会发展统计公报》,公布2021年度全国居民人均可支配收入35128元。
依据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,故2022年度标准为35128元20=702560元。
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如何分配工亡补助金福建在线咨询 2022-06-24应当参照《民法典》的第一千一百二十七条规定的继承顺序来分配,当第一顺序的继承人存在时,一次性工亡补助金原则上在第一顺序继承人中等额分配,当第一顺序继承人全部不存在时,再依照上述原则由第二顺序继承人取得。 一次性工亡补助金属于对工亡职工直系亲属的精神抚慰补偿金,那么就应当依照亲属关系的亲疏远近、精神损伤的轻重来确定一次性工亡补助的分配方式。《民法典》第一千一百二十七条规定的继承顺序就很好的体现了亲属
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工亡补助金如何分配山西在线咨询 2022-08-25《》第三十七条规定,“职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。”“领取”是否代表“占有”,在字面上看,是不能得到肯定的。况且,一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配,更缺乏法律规定,往往成为工亡职工亲属之间矛盾的导火索。先看看我国建立工伤保险制度后,对此的相关规定吧。《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条之规定,职工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬
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抚恤金的分配比例如何确定重庆在线咨询 2023-02-25抚恤金分配比例由当事人自行协商,协商不成可以起诉解决,法院一般按照均等分割原则处理抚恤金。 享受抚恤金的人,必须符合两个条件:死者的直系亲属,这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可。
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工亡赔偿金如何分配和分配比例广东在线咨询 2023-06-11工亡赔偿金的分割:工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后,工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进行分配。 工亡赔偿金在工亡职工的亲属间的分配原则: 1、在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议; 2、鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除; 3、然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性
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工人死亡补助金如何分配上海在线咨询 2022-08-18一次性工亡补助金在直系亲属间应如何分配,目前缺乏明确法律规定,亲属之间往往发生争议。《工伤保险条例》第三十九条:“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”虽然明确了领取的主体,但并未明确分配的主体和比例。实践中一般按照共同生活的紧密程度和亲属关系的远近进行分配。死者的近亲属共同生活的紧密程度和亲属关系的远近,一次性工亡补助金差额分配。