劳动争议调解未能达成协议的解决方法-法师兄

劳动争议调解未能达成协议的解决方法

来源：互联网时间： 2023-09-29 08:00:07 407 人看过

根据提供的素材，我们可以得知，当劳动争议无法通过调解或协商解决时，可以通过仲裁来解决问题。如果无法在60天内通过这些方式解决问题，可以在知道或应当知道权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁委员会所做的裁决不满意，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

如果您无法通过劳动争议调解解决问题,您可以申请仲裁。如果您的劳动合同出现了争议,您可以通过调解或协商来解决。如果您无法在60天内通过这些方式解决问题,您可以于知道或应当知道您的权利受到侵犯之日起向仲裁委员会申请仲裁。如果您不满意仲裁委员会所做的裁决,您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

劳动调解：调解不成的维权途径

如果劳动纠纷双方当事人之间调解无效，则会下达裁决书。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼来解决。当事人可以根据自己的情况选择合适的方式。如果无法在60天内解决问题,可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不满意,可以在15天内向人民法院提起民事诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人自行和解

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

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