“使用员工就必须签合同!”劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。1、你们用人单位试用期不签订劳动合同是违法的,你可以接受也可以不接受,如果期间发生劳动争议,按照没有约定试用期、事实劳动关系处理。2、你3个月后签订的劳动合同应当是2年以上劳动期限的(不包括2年)合
公司试用期不签合同合法吗
在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付双倍工资。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。
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第二次在同一家公司上班是否有试用期
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劳动合同签的三年试用期三个月,公司能否延长试用期
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一家公司只能有一次试用期
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已过试用期公司需要签订新的试用期合同吗
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在试用期内试用期内上班的有工资吗?
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试用期之后新公司是否可以再签试用期合同
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我在一家公司上班,试用期三个月,现已过试用期,公司没和我签宁夏在线咨询 2024-08-29试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍
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我在一家保安公司做保安,公司要求试用期三个月,请问试用期有工资吗安徽在线咨询 2024-08-231、试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
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试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿澳门在线咨询 2022-04-12根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持
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如果在试用期三个月后,后面再签一个劳动合同,请问试用期有规定吗吉林省在线咨询 2022-04-281、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同,那么这三个月将不是试用期,已经在劳动合同期限内了。 2、如果贵司已签订书面劳动合同,那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、至于培训费用,如果之前没有相关书面的
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第二次在同一家公司上班是否有试用期广西在线咨询 2023-05-26第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时,不能约定试用期,双方可以只约定劳动合同的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与