现在在一家公司上班,公司试用期三个月,试用期过后签合同,请问一下有没有试用期?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 10:31:35 324 人看过

“使用员工就必须签合同!”劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。用人单位这种试用期不签订劳动合同的做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,往往要“吃亏”的是用人单位。1、你们用人单位试用期不签订劳动合同是违法的,你可以接受也可以不接受,如果期间发生劳动争议,按照没有约定试用期、事实劳动关系处理。2、你3个月后签订的劳动合同应当是2年以上劳动期限的(不包括2年)合

公司试用期不签合同合法吗

在试用期内不签订劳动合同的不一定违法。如果没签订合同不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付双倍工资。

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 20:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 签了合同一般有几个月试用期
    用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。一、员工试用期的法律规定有哪些员工试用期的法律规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、试用期一般最长不超过多久用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、劳动合同法关于试用期的基本规定有哪些?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
    2023-06-25
    60人看过
  • 大学毕业后在一家公司实习期满后还有试用期吗
    一、大学毕业后在一家公司实习期满后还有试用期吗实习期与试用期并非同一概念,前者发生在学生在校求学期间,旨在使其能够深入至所在单位的特定岗位中进行实践操作,因此,一旦实习期结束之后,用人单位设定试用期则属合法行为。根据我国《劳动合同法》之相关规定,劳动者与企业签订的劳动合同期限若在三个月及以下,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限处于一年至三年之间,则试用期最长也仅为两个月;对于三年以上且具有固定期限或没有明确固定期限的劳动合同而言,试用期则不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同
    2024-05-02
    230人看过
  • 上班一个月内算试用期吗
    上班一个月内算试用期,工资按一个月发。一、试用期算是入职吗试用期算入职。入职就视为双方建立了劳动关系,试用期当然也算是入职了,这点要与一些公司的规章制度中规定的正式入职区分开来。试用期包含在劳动合同期限内,但是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、试用期不给工资,可以申请仲裁。具体规定如下:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、试用期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023-02-20
    360人看过
  • 试用期要签合同吗?我在试用期了?
    劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。一、试用期为三个月是否合法?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,三个月试用期是否合法要具体看劳动合同的期限长短。二、试用期要不要签合同试用期需要签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
    2023-03-06
    265人看过
  • 试用期有多长?公司能否在试用期内解雇员工
    1.公司只与您签订了试用期的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条的规定,本试用期的劳动合同视为《劳动合同法》第19条规定的劳动合同期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期,试用期不予约定试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限2.现在解除劳动合同的单位是非法解除劳动合同,如果雇主违反本法第87条的规定终止劳动合同或支付工资,按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,
    2023-05-07
    320人看过
  • 试用期的公司能只写试用期合同吗
    企业不能只签订试用期合同,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、试用期三个月后不转正怎么办依据相关法律规定的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。二、合同三年试用期怎么算如果劳动合同期限是三年,则试用期应该不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一
    2023-06-29
    412人看过
  • 公司六个月试用期合法吗
    一、公司六个月试用期合法吗公司六个月试用期合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期自动离职不给工资合法吗试用期自动离职不给工资不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
    2023-08-25
    222人看过
  • 我们单位有位同事刚上班20天的时候因下货,因我们公司试用期一个月过了试用期才缴社
    职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元,七级12万元,八级8万元,九级5万元,十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元,七级4.5万元,八级3.5万元,九级2.5万元,十级1.5万元。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;试用期单位给员工缴纳社保吗用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从劳动法该
    2023-08-09
    268人看过
  • 合同都是试用期过后在签吗
    企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被套牢,往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸试用期合同,实际上这种做法适得其反。新员工试用期间要签合同吗,试用期过后不签合同违法吗?现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该试用期即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,企业本来是想防止被套牢,实际上恰好被套牢。因此,此种做法不可取,正确做法应是同新进员工签订劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。此外,许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴
    2023-02-17
    263人看过
  • 一般合同签了三个月试用期是几个月啊?
    劳动合同签了一年,试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。劳动合同试用期最长几个月劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含
    2023-07-30
    181人看过
  • 试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任
    一、试用期签订劳动合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。二、试用期公司不签合同有什么责任?根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合
    2023-03-03
    435人看过
  • 试用期合同的,试用期试用合同合同签订期限:
    签订试用合同的期限:根据相关法规,试用期应与劳动合同期限一致,劳动合同期限不超过6个月,不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月,不超过1年,不得超过30天的劳动合同期限不超过1年,不超过3年,不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年,不得超过6个月。合同中约定培训期的,不再另行约定试用期,毕业生培训期为6至12个月,从报到之日起计算。试用期合同和劳动合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下:1、试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说,试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品,获悉工作环境等,以此评判是否此工作确实适合自己。3,根据相关法规规定,试用期与劳动合同的期限应一致,劳动合同期限6个月以下,不
    2023-08-05
    388人看过
  • 公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗
    一、公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗根据我国现行法律规定,劳动合同的有效期通常不得低于三个月;在合同期不足三个月时,禁止设定试用期。而对于合同期在三个月至一年之间的情况,试用期最长时间不得高于一个月;同理,对于期限在一年及以上、三年以下的劳动合同,试用期的最长期限也只能是两个月;当合同期限超过三年或属于无固定期限劳动合同时,试用期的最长时长才可增至六个月。必须注意的是,根据相关规定,劳动合同签订后的试用期期限不得超过两个月,且如果劳动者所在的岗位已经工作超过了三个月的时间,那么用人单位需额外支付一个月的工资作为赔偿金;反之,如果未满两个月,则无需赔偿,劳动者有权请求劳动仲裁部门重申签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不
    2024-05-18
    433人看过
  • 公司能否在试用期内终止合同
    1、试用期内企业是否可以解除合同试用期内符合一定条件的,企业可以解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提议拒不改正的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法被追究刑事责任的。二是试用期内如何解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,并证明不符合录用条件。法律明确规定,用
    2023-05-31
    453人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 我在一家公司上班,试用期三个月,现已过试用期,公司没和我签
      宁夏在线咨询 2024-08-29
      试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍
    • 我在一家保安公司做保安,公司要求试用期三个月,请问试用期有工资吗
      安徽在线咨询 2024-08-23
      1、试用期三个月被公司辞退,如果仍在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    • 试用期三个月后仍在试用期公司不给补偿
      澳门在线咨询 2022-04-12
      根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持
    • 如果在试用期三个月后,后面再签一个劳动合同,请问试用期有规定吗
      吉林省在线咨询 2022-04-28
      1、如果贵司在三个月期间没有签订书面劳动合同,那么这三个月将不是试用期,已经在劳动合同期限内了。 2、如果贵司已签订书面劳动合同,那么请核实是否违反试用期内的规定。《劳动合同法》第19条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3、至于培训费用,如果之前没有相关书面的
    • 第二次在同一家公司上班是否有试用期
      广西在线咨询 2023-05-26
      第二次进同一家公司是不能约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,所以劳动者第二次与同一家公司建立劳动关系时,不能约定试用期,双方可以只约定劳动合同的期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与