根据提供的素材，我们可以得知职工因工死亡后，其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项工伤保险金。其中，丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放，用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

职工因工死亡后,其直系亲属可以获得以下三项工伤保险金:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放,用于支付由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

丧 葬 补 助 金 、 供 养 亲 属 抚 恤 金 和 一 次 性 工 亡 补 助 金 的 标 准 是 什 么 ？

丧葬补助金和抚恤金是中国长期以来为领取失业救济期间死亡的失业人员亲属提供的一项福利制度。根据《失业保险条例》规定，丧葬补助金是指由失业保险基金为领取失业救济期间死亡的失业人员的亲属支付的一定数额的补助费用，具体标准等同于各地在职职工的标准。而抚恤金则是指由失业保险基金为享受失业保险金期间死亡的失业人员所供养直系亲属支付的补助费。这两项福利制度旨在为失业人员的亲属提供一定的经济支持，缓解他们在失业期间的经济压力。

职工因工死亡后,其直系亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放。这两项福利制度旨在为失业人员的亲属提供一定的经济支持,缓解他们在失业期间的经济压力。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。