原则上集体合同为准,但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的,以劳动合同为准。根据《劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《劳动法》第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
主要表现在以下两个方面:
1、补充性效力,即集体合同所规定的标准在一定条件下可以成为劳动合同的补充。集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的,这些内容对劳动者和企业也是有约束力的,即都应当按照集体合同的规定执行。
2、不可贬低性效力,即集体合同所规定的标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准,劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得低于这些标准,若低于此标准就由集体合同的规定取而代之。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定标准的,确认为无效;集体合同规定的标准变更的,劳动合同中相关内容的标准也要变更,以使其不低于集体合同规定的标准。
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Offer与劳动合同不一致,以何为准?
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集体合同和劳动合同说了不同的工资以哪份为准
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书面合同与口头合同不一致的,以书面合同为准
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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劳动合同单位和集体不一致,以集体合同为准吗?内蒙古在线咨询 2021-10-24对于签订集体合同的企业来说,集体合同对本企业的所有劳动合同都有约束力,或者称为标准作用。原则上以集体合同为准,但劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准高于集体合同的,以劳动合同为准。
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合同与劳动法不符以哪个为准?浙江在线咨询 2022-10-07合同与劳动法不符的地方,是合同无效的的地方。以劳动法为准。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的
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劳动合同的标准与集体合同约定不一致要如何解决江苏在线咨询 2022-06-281、集体合同规定的是全体职工的权利与用人单位的义务,对用人单位和全体职工都有约束力。用人单位与劳动者签订的劳动合同规定的是劳动者个人的权利与义务,对用人单位和劳动者个人有约束力。 2、发生劳动争议,劳动合同约定的标准与集体合同约定不一致时,应当以劳动合同的约定为准。
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2022年合同与投标文件不一致以哪个为准甘肃在线咨询 2022-11-30以合同为准,在合同中未约定,或不明确的部分,可以参照招标文件。 招标文件是招标工程建设的大纲,是建设单位实施工程建设的工作依据,是向投标单位提供参加投标所需要的一切情况。 因此,招标文件的编制质量和深度,关系着整个招标工作的成败。
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招标文件和合同不一致时, 以哪个为准?内蒙古在线咨询 2022-02-08这是一个比较复杂的问题。1、招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力。2、合同的内容不得背离招标文件的实质性条款,否则就触犯了招标投标法的强制性规定,就是无效条款或无效合同。3、分析发生不一致情况的原因。按照正常情况,应当有补充合同说明不一致的原因,并且书面说明不一致原因的原因、后果。假如合同是因为双方当事人疏忽的原因签订的,当然以招标文件为准。如果招标文件有兜底项:以正式合同为准,那么就以合同