竞业禁止的期限是多久-法师兄

竞业禁止的期限是多久

来源：互联网时间： 2023-04-27 14:31:57 284 人看过

一、关于竞业禁止案件的管辖

1、因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理;先由仲裁委员会进行处理，要是对处理结果不服的话，可以提起。

2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

二、竞业禁止的期限

第24条规定：“的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

三、竞业禁止的适用范围：

对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同终止
谁可以签署“竞业禁止”协议？“竞业禁止”的最长期限为几年

竞业禁止的人员和期限I.根据《劳动合同法》，可以签订“竞业禁止”协议的人员，竞业禁止的义务主体只能是雇主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。雇主不得与上述人员以外的其他工人达成竞业限制协议，否则该协议无效。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同解除或终止后，“竞业限制”的最长期限是多少，符合竞业限制条件的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业限制期限最长不得超过两年，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。并且期限应连续计算III.如果用人单位未按要求支付赔偿金，“竞业禁止”条款是否仍然有效在单位与员工签订“竞业禁止”协议后，单位给予员工“竞业禁止”的义务。因此，根据《劳动合同法》第23条第2款的规定，当单位与员工签订“竞业

2023-05-07

124人看过
违约金
竞业禁止法律规定多久

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。一、竞业禁止协议生效条件竞业禁止协议生效条件包括：（一）劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章；（二）协议的内容符合法律的规定；（三）劳动者和用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

2023-02-15

221人看过
竞业限制
对于竞业限制的时间是多久，如何确定竞业禁止补偿金

一、竞业限制的时间是多久对劳动者从事某类行业的限制时间不能太长，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中对竞业禁止的期限要求为不得超过三年。限制时间具体可分三种情况：1、不超过三年。目前国内基本达成最长不超过三年的共识。2、在高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代知识与技术更新节奏加快，高新技术领域一年就会产生技术与产品的升级换代，因此，竞业禁止限制期限不宜过长。3、在特殊情况下，竞业禁止可以不受时间限制。条件是劳动者接触到用人单位核心商业秘密，如果该秘密泄露会给用人单位造成重大损失。并且，用人单位应给劳动者在竞业禁止期间优厚的待遇，保障劳动者能够过上宽裕的生活。二、如何确定竞业禁止补偿金竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说，可以从以下三个方面来概括：1、

2023-02-27

230人看过
法律综合知识
什么是竞业限制，竞业限制与竞业禁止的区别是什么

一、什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业限制的期限《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。如果用人单位要求劳动者签订2年以上的竞业限制合同，劳动者便可以此条款拒绝，维护合法权益。三、竞业限制的对象竞业限制并不能适用于全体员工，竞业限制的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的企业中的主管人员和科技人员。一般来讲包括：（1）企业的技术人员，具体是技术研制、

2023-12-21

466人看过

劳动者
竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

2023-06-09

61人看过
合同无效
竞业禁止限制范围该多少

竞业禁止限制的主体范围不宜过宽。用人单位签订竞业禁止合同应当具有可保护利益。只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因。瑞士民法典第340条规定，雇主不能证明存在值得保护的利益的，该竞业禁止协议无效。目前，从审理的竞业禁止纠纷案件看，存在用人单位不论劳动者从事岗位、文化程度及其是否接触到企业商业秘密，一律签订竞业禁止协议的现象。这种做法使得企业对其利益不造成威胁和损害的人员给予了竞业禁止补偿，而且造成不必要的社会人才浪费，对劳动者来说也是不公平的。这主要由于法律对竞业禁止规定不明确及其企业对其认识模糊造成的。因此，企业应选择接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员签订竞业禁止协议，达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。对于只具有普通技能且未接触到用人单位商业秘密的劳动者签订的竞业禁止协议原则上无效。由于用人单位的竞业禁止要求造成低下层

2023-06-09

286人看过
违约金
竞业限止的定义竞业限止的对象和范围竞业限止的期限有多长时间

竞业限制的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制的对象竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能针对企业所有的员工。竞业限制的范围竞业限制的范围由企业与劳动者协商确定。但竞业限制约定不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的地域协商，原则应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；竞业限制的就业范围限于与原企业有竞争关系的企业，《劳动合同法》对此已明确界定

2023-02-24

498人看过
免责条款
竞业禁止实体可以单方面取消竞业禁止限制

1、雇主可单方面解除竞业限制。在某些情况下，雇主可以单方面解除竞业限制。员工离职后未遵守竞业限制的，用人单位可以要求员工支付违约金解除竞业限制[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款或约定《竞业限制协议》，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果员工违反《竞业限制协议》，他应按照协议第条的规定向雇主支付违约金第24条[竞业禁止的范围和期限]竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定（四）劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务，或者自行开业的

2023-05-07

440人看过

法律综合知识
竞业限制的认定分析，竞业禁止和竞业限制的区别

一、竞业限制的认定分析在我们看来，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或者与生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位发生业务关系，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务。我们进行上述的定义，主要是有以下的考虑：劳动者身份的限制。由于竞业限制在一定时间内限制劳动者到相同或相类似的行业中从事生产经营活动，关乎劳动者自由选择职业的权利，甚至关乎劳动者的生存权，所以其对劳动者的影响很大。也正是由此竞业限制不能针对所有劳动者，尤其是那些谋生手段低下的，可替代性很强的普通劳动者。所以这里把劳动者限定为“知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响”的劳动者。因为如果仅仅限定为“知悉本单位商业秘密的

2024-01-13

322人看过
竞业限制
竞业禁止和竞业限制是一个意思吗

一、竞业限制与竞业禁止的定义竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职；不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职；不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制，是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制

2023-06-08

341人看过
仲裁委员会
竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止的赔偿规定是什么

1、竞业禁止的补偿比例是多少？竞业禁止经济补偿的数额没有强制性规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有达成协议，并且雇员已经履行了竞业禁止义务，那么经济补偿金的计算依据的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称解释四）第六条：“当事人在劳动合同中约定竞业限制的，或者保密协议，但未约定终止或者终止竞业限制的，在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿的，劳动者已经履行竞业限制义务，并要求用人单位按照劳动者当年平均工资的30%支付经济补偿劳动合同终止前12个月，人民法院应予支持。”同时，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会劳动争议案件适用法律研讨会纪要》（以下简称会议纪要）第三十九条，规定“用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，但未支付或者未明确支付补偿金，经协商不能达成一致的，按照上一年度工资的20%-60%支付补偿金双方劳动

2023-05-31

93人看过
律师事务所
竞业禁止协议是永久性的吗

1、竞业禁止协议是永久性的吗？否期限应由双方事先约定，但不得超过两年竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，即，根据2007年6月29日全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，本条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止的范围是什么？的竞业限制还是当事人约定的竞业限制，竞业限制的适用范围包括：1。在雇佣期间，您不得兼职，甚至不得在竞争激烈的企业工作，2。在雇佣期间，您不得组织公司与雇主竞争，3。在离开公司之前，您不得抢劫雇主的客户，4。辞职后，您不得在特定时间、特定领域和地区诱使其他员工离开公司，离职者不得从事与雇主竞争的业务，也不得受雇于竞争公司。应注意的是，新企业和原企业必须是同类企业，并具有竞争关系。仅生产和

2023-05-07

370人看过

法律综合知识
如何区分竞业禁止与竞业限制

在我国劳动者关于竞业禁止与竞业限制的区别是法定的限制义务。如果是法定的限制义务，那么则属于竞业禁止，如果是用人单位与劳动者约定的限制义务的，则属于竞业限制。如何区分竞业禁止与竞业限制的法律依据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十四条　【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与

2022-06-09

326人看过
合同期限
竞业禁止期限不得超过几年

竞业限制时间不得超过两年。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。一、竞业禁止有几种情况竞业禁止主要分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：（一）法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的竞业禁业作了规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述经营或者活动的，所得收入应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。我国《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同合伙企业进行交易。（二）约定的竞业禁止是指依据用人

2023-04-05

326人看过