一、元旦节公司不给补贴怎么办
工作不给补贴的可以直接到劳动局投诉处理。
二、节假日工资
国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。
《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司不给补贴怎么办湖北在线咨询 2022-02-021.十一个月的双倍工资2.主张支付拖欠的工资3.按照工作年限支付经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.主张补缴社保或者相应的补偿。如果协商不成搜集证据可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁!
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公司不给补贴怎么办?青海在线咨询 2022-04-14申请劳动仲裁。 1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料,并预交仲裁处理费。 2、申请人收到受理通知书后,应向仲裁机构提供联系地址及电话,等待处理结果。 3、申请人收到不予受理通知书后,若不服的,可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。 4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后,一方不执行,另一方可
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公司不给发补贴怎么办?台湾在线咨询 2022-03-291.关于劳动合同,可以要求劳动监察责令交出劳动合同 2.双休上班工资双倍,每天8小时之外1.5倍,可以申请劳动仲裁要求支付加班工资 3.可以申请仲裁要求一年内的高温补贴。 4.有证据的可以追回双休上班和加班未支付的工资。 5.“帮困基金”不能强制 如果证据确实,可以以、拖欠加班工资为由要求解除合同,并要求经济补偿金 如果没有参保,可以直接一次为由提出解除劳动合同,要求经济补偿金
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公司不给休息补贴怎么办西藏在线咨询 2022-02-24首先,根据我国法律规定,在法定节假日加班,无论是否安排调休,都应按照工资标准的300%支付加班工资,建议收集相关证据,以便维权使用;其次,如果公司未与你签到书面劳动合同或未为你购买社会保险等,还应向你支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、并为你补缴社会保险等合法权益。如有疑问或需要帮助,可电话或当面咨询。!
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公司不给工龄补贴怎么办辽宁在线咨询 2022-04-14工龄补助属于用人单位一种福利制度,具体的金额不定,用人单位不同,其金额不同。用人单位可以不支付工龄补贴,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁