公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金-法师兄

公司解雇哺乳期女工是否需支付双倍赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 11:15:27 294 人看过

本报讯（记者徐林武通讯员成功）员工韩女士在内被免职，虽然公司单方面提出证据说她违反公司规章制度。不过，日前经法院审理后，公司被判双倍支付赔偿金及补偿金共计4万余元。

韩女士和公司签的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韩女士生了一个孩子。8个月后，公司发出公告通知说，韩女士自2008年7月1日起，不服从公司要求到行政楼工作的正当安排，严重违反公司规章制度，决定免去韩女士的职务。

2008年年底，双方经仲裁无效后上了法院。

法院审理后认为，公司主张韩女士严重违反规章制度的事实证据不足。虽然韩女士的劳动合同到期，但履行期限内韩女士尚处于哺乳期内，根据规定《劳动合同》的履行期限应自动延续至2008年11月17日止。根据双方约定及法律规定，对于在孕期、产期、哺乳期，不得。

所以，公司违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

公司

员工违反规章制度可开除

公司说，韩女士是公司管理部总务课员工，原办公地点在公司的行政楼。在韩女士怀孕待产期间和生产后的一段时间内，公司考虑实际情况，曾允许韩女士在宿舍办公。2008年6月起，公司曾多次通知韩女士回行政楼办公，但她都不配合。2008年7月4日公司召开会议，明确7月7日起韩女士的办公地点为公司行政楼，工作职责不变，韩女士必须按公司的规章制度要求刷卡上下班，否则将按人事规章制度予以处理。

结果韩女士还是没有服从安排，公司认为韩女士违反规章制度，因此开会决定解除劳动合同。

员工

公司违法解除劳动合同

韩女士辩解说，公司让她在宿舍上班，不是特殊照顾，而是工作安排，此后公司根本没有调动工作，她一直在宿舍上班从来没有旷工。

实际上，韩女士怀孕后公司就想提前解除劳动合同，先是降低她在生育、哺乳期间3个月的，随后又以连续旷工三日以上，已严重违反公司规章制度为借口，免去职务。公司解除劳动合同时韩女士还在哺乳期，她认为公司的解约行为违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

哺乳期辞退
哺乳期企业如何支付员工赔偿金

根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1. 如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2. 如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，对于哺乳期辞退的员工，具体赔偿如下：1.如果员工工作满六个月以上不满一年，则按一年计算；2.如果员工不满六个月，则向其支付半个月工资的经济补偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内，那么用人单位不可以随意辞退。依据工作年限

2023-08-25

407人看过
离婚手续
哺乳期合同解除需要支付哪些赔偿？

女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位应当依法支付两倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。哺乳期离婚手续与非哺乳期相同吗哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商，就子女和财产分割达成协议，向民政部门办理离婚手续，并出具离婚证明。诉讼离婚的，向法院提起离婚诉讼，然后提交相关证明材料，法院受理符合法律规定的，然后开庭审理。依照相关规定，男女自愿离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了

2023-07-03

73人看过
不可抗力
雇员被公司解雇后，公司需支付的赔偿金额是多少？

对于公司解雇员工赔偿标准是按照其劳动者在公司的工作时间进行确认的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司搬迁员工赔偿标准《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：本条中客观情况指：发生不可抗力或出

2023-07-18

255人看过
工资
公司是否因未签订合同就解雇员工而支付双倍工资

劳动法律师答：未签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起算时间为自录用之日起一个月的次日，截止日期为补充书面劳动合同签订前一日。结合你所说的，公司不仅应该支付你拖欠的工资，还应该根据你实际工作的月数每月支付你两倍的工资

2023-05-07

287人看过

劳动者
哺乳期女性被解雇，要求哪些赔偿？

女职工在哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当赔偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期被辞退如何赔偿女性如果在哺乳期被辞退是一种违法行为，可以按要求进行赔偿。（一）女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除合同，单位解除违法，单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为每满一年2个月工资，哺乳期再双倍，法律没有规定。（二）如单位未给你缴纳社保医保，可以要求补缴或赔偿损失。相关法律规定：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023-07-04

247人看过
辞退
哺乳期提出期后辞退公司需要支付补偿金吗

哺乳期提出期后辞退公司需要支付补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。一、劳动合同法辞退补偿金怎么规定的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位

2023-02-28

323人看过
解除劳动合同
公司如何判断是否应支付双倍赔偿金解除劳动合同

经济补偿金的计算标准，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同，公司赔双倍2007年，朱某与某保险公司签订一份劳动合同，约定合同期限为5年。2009年，因保险公司核损业务委托给北京某公估公司，在保险公司的安排下，朱某又与公估公司签订了劳动合同，但其仍继续在保险公司从事理赔查勘工作。2010年，保险公司通知朱某解除劳动合同，并随后以公估公司的名义给朱某下发解除劳动合同通知书。朱某不服，提

2023-07-04

321人看过
解除劳动合同
哺乳期女性被公司单方解除劳动合同，公司应该支付多少赔偿？

哺乳期公司单方解除劳动台同赔偿是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退哺乳期员工赔偿多少哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，

2023-07-05

449人看过

申请劳动仲裁
哺乳期女员工遭解雇怎么办

除非按《劳动合同法》第39条个人过错被辞退，否则单位是不能辞退哺乳期女职工的，哺乳期女职工被辞退，对单位辞退决定不服的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023-07-06

154人看过
工资
哺乳期被辞退哺乳期工资还需要支付吗

（一）哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资，且此工资需要一次性结清。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。一、辞

2023-02-18

106人看过
解除劳动关系
如何为哺乳期女性被解雇提供赔偿？

一般来说，只要员工不存在重大过错，用人单位不得再哺乳期内辞退女性职工。如果发生这种情形，则用人单位应当按照劳动经济补偿金的两倍向员工制服经济赔偿金。经济补偿金的计算标准则与劳动者的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期解除劳动合同如何赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《劳动合同法》第四十二条第四款：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期

2023-06-30

195人看过
离婚手续
女方哺乳期双胞胎起诉离婚，是否需要赔偿？

离婚时，双胞胎处于哺乳期的，其抚养权人一般都是孩子母亲，除非女方有法定不能抚养的情形。一般不满2周岁的孩子，由母亲直接抚养；已满2周岁的孩子可以协议约定，约定不成，由法院判决；8周岁以上，应当尊重其真实意愿。女方起诉离婚女方会败诉吗？如果双方没有异议，可以去户籍所在地的民政局办理离婚手续；如果不能达成一致，则一方可以去对方户籍所在地或者经常居住地（居住一年以上）起诉，另外如果双方能达成一致但是不想回户籍地办理，也可以在居住地法院办理离婚速裁，两种程序都需要双方出席。如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等，法院很大可能会判决离婚，如果没有的话法院可能不会判离婚，但是判决后继续分居六个月以上可以再起诉，此时判决离婚的可能性很大。对于调解无效的离婚案件，人民法院应以事实为根据，以法律为准绳，作出涉及到离婚与否以及财产分割、子女抚养等问题的判决。凡判决不准离婚和调解和好的离婚

2023-08-12

262人看过

劳动者
哺乳期被解雇如何赔

哺乳期内被解雇的，一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算赔偿标准的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。一、无故被辞退怎么赔偿标准无故被辞退，赔偿标准为：劳动者被用人单位无故辞退的，属于违法辞退，应当向劳动者支付2倍的赔偿金，赔偿金的标准跟经济补偿金的标准是一样的，应当根据劳动者的工作年限来确定，劳动者在本单位工作每满一年的，就向劳动者支付一个月的工资，然后以此类推，其中六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、突然被辞退赔偿标准突然被辞退的，赔偿标准为：劳动者突然被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，劳动者的经济补偿金应当按照在本单位的工作年限来确定，劳动者在本单位每工作满一年的，就可以获得一个月的工资，然后以此类推，其中劳动者工作在六个月以上不满一年的，按一年计

2023-03-21

405人看过
工资
公司是否一次性支付解雇补偿金和工资

如果工人被雇主解雇，公司是否根据相关法律法规一次性支付解雇补偿金和工资，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动报酬和经济补偿金依法订立合同,，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。经济补偿金的支付条件第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿3.未支付情况（1）如果员工自愿提出终止劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资，但劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位不得在劳动合同期限内支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同而未造成失业，则雇主不得因工人的过失支付经济补偿，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同

2023-05-07

324人看过