劳动合同纠纷案-法师兄

劳动合同纠纷案

来源：互联网时间： 2023-06-09 10:25:39 363 人看过

小陈是一名销售人员，最近与公司劳动合同到期，由于不想续约，遂进行工作交接。但由于以往业务仍有尾款未收回，公司因此拒绝他的离职请求，并要求他协助公司收回尾款，否则不为他办理离职手续。小陈到劳动法苑网进行网上咨询，恳请劳动法专家帮他出出主意，使他能尽快离职。

根据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。由于小陈和公司的劳动合同已经期满，又不想续约，因此劳动合同期满时小陈与公司劳动合同已经终止。

公司以小陈以往业务仍有尾款没有收回为由，拒绝他的离职请求，这是当前许多单位的习惯做法，这种做法在2002年5月1日前是可以的。《上海市劳动局关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》第四条规定：关于劳动者提出解除劳动合同问题，劳动者有下列情形之一的，不得依据《规定》第二十四条解除劳动合同：1、给用人单位造成经济损失未处理完毕的;但该《通知》随着《上海市劳动合同规定》的废止而失效了。上海市人大法制委员会关于《上海市劳动合同条例(草案)》审议结果报告第九条：法制委员会认为，解除劳动合同和解决经济纠纷是两个不同的法律关系，企业可以通过司法或者其他途径解决纠纷。因此在《上海市劳动合同条例》中已将此类条款删除，并在第四十一条明确规定：劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。按照《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条的规定，单位应在与员工终止劳动合同之日起7日内为员工办理退工手续。逾期不办理的，员工可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位为其办理退工手续并赔偿因此而遭受的损失。

[友情提示]公司以员工尚有未了事务为由拒绝退工的习惯做法是错误的。公司应当予以办理退工手续，至于员工的未了事务，公司应将其作为经济纠纷，而不是劳动争议，并可以通过司法或者其他途径解决。

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