没签劳动合同一样是可以申请劳动仲裁的。按照法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同;
逾期签订的,从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
一、试用期,跟公司说一直不签合同怎么办?
在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据相关法律的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。
二、试用期未签订劳动合同怎么辞职
试用期未签订劳动合辞职的规定有:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
关于试用期辞职,这是允许的,根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、工作十年没签劳动合同怎样赔偿
工作十年没签劳动合同应赔偿一年的双倍工资。劳动者可以要求用单位支付用工之日起一年内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果用人单位存在违法辞退的情形,劳动者可以要求用人单位按照其工作年限支付违法解除的经济赔偿金,按照双倍经济补偿金的标准支付。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有劳动合同,签订的是劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-04-22一、劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。 盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明(有会更好) 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社
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工伤后已签订劳动合同,但没有劳动合同,请问仲裁需要北京在线咨询 2022-04-25一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对
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劳动仲裁签订劳动合同需要给哪些补偿吗北京在线咨询 2022-12-16如果劳动仲裁签订劳动合同的话,未签订书面劳动合同,单位是很被动,你现在要做的就是从2月份支付双倍工资,实际上是给了每个月的,只需再给一个月,共8个月即可。
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劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同河南在线咨询 2022-03-131、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求