一、公司不支付经济补偿金用什么方法最快

公司不支付经济补偿金用以下方法：

1．劳动者可以向单位要求支付；

2．劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；

3．对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

二、单位需要支付经济补偿的情形

用人单位需要支付经济补偿金的情形：

1．非过失性辞退；

2．经济性裁员；

3．由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；

4．用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；

5．用人单位破产，劳动合同终止；

6．其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、单位可以不支付经济补偿金的情形

可以不支付经济补偿金的情形：

1．劳动者因个人原因主动离职的；

2．用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

3．劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等法律规定的过错行为的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。