老板不发工资我把他杀了判多少年
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-25 00:16:19 180 人看过

一、老板不发工资我把他杀了判多少年

故意杀人的犯罪分子将被依法判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。

倘若犯罪行为具有情节特别严重之特点,那么将面临被判死刑或无期徒刑的严厉惩罚。

若情节相对较轻,则可能会被判处三年以上但十年以下的有期徒刑。

除此之外,无论出于何种目的,如果未经当事人明确同意就擅自摘取他人体内之器官,或者在未成年人未满十八岁时强行摘取其器官,亦或是通过欺骗、强制等手段迫使他人捐赠器官并导致他人死亡的情况,都应按照故意杀人罪的相关规定进行从重处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十二条

故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。

第二百三十三条

过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

二、老板不发工资怎么起诉

老板不发工资,可以打电话给当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。也可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“老板不发工资我把他杀了判多少年”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国刑法》(2020修正):第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪    第二百三十四条之一 组织他人出卖人体器官的,处五年以下有期徒刑,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。\n未经本人同意摘取其器官,或者摘取不满十八周岁的人的器官,或者强迫、欺骗他人捐献器官的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。\n违背本人生前意愿摘取其尸体器官,或者本人生前未表示同意,违反国家规定,违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的,依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月26日 17:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 恶霸强奸我老婆我把他杀了犯法吗
    一、恶霸强奸我老婆我把他杀了犯法吗对于要对强奸犯实施致命攻击的相关判决,其量刑需依据实际情况来作出判断。假如这种行为被认定为在合法范畴内,那么通常情况下将不必接受刑事指控;然而若被判定为防卫过当,则可能受到刑事制裁,但在此前提下,必须在法定基线上适当减轻或豁免处罚。法律也设有其他相关条款。例如,如果防卫行为明显超出必要限度并导致严重损害,尽管如此,也仍须承担相应刑事责任,但需限定在可以进行适当减轻or豁免处罚的法定范围之内。《刑法》第二十条为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。二、涉嫌强奸罪得到谅解书了还需要请律师吗一般情况下,并不需要当事人主动提出起诉要求,这项责任主要是由检查机关负责承担。但若您仍然考虑在刑事诉讼结束后,转而寻求民事层面的救济,那么此时,为了确保权益
    2024-07-26
    164人看过
  • 老板不发工资.我可以去劳动局告他吗
    根据中华人民共和国劳动法以及其他法律法规的相关规定,去劳动局投诉老板不发工资能要回工资。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-04-28
    410人看过
  • 老板不发工资,我找媒体曝光他犯法吗
    不属于犯法行为。可以到劳动监察大队投诉反映,可以申请劳动争议仲裁。相关法律知识:《劳动争议仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《民法典》第一千零二十四条【名誉权】民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。第一千零二十五条【名誉权的限制】行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为,影响他人名誉的,不承担民事责任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事实;(二)
    2023-04-21
    394人看过
  • 老板拖欠工资一般判多少年
    拖欠工资不涉及刑事犯罪,不判刑,但可要求足额支付工资,并要求支付经济补偿金、赔偿金。一、老板拖欠工资说年底给钱怎么办老板拖欠工资说年底给钱属于违法。根据规定,老板不发工资的,属于无故拖欠劳动者工资的违法行为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以到劳动行政部门投诉。到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。二、领到工资离职后不结清工资, 下个月结清合法吗是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。三、老板说给你
    2023-03-02
    164人看过
  • 欠老板钱老板有权利把我每个月工资全扣了吗
    劳动者借老板的钱,每个月老板都从工资里扣钱来作为欠款归还,若劳动者同意的,用人单位不违法,如果劳动者不同意,用人单位单方面克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、老板拖欠工资可以拿东西做抵押吗老板拖欠工资不可以拿东西做抵押。1、员工私自拿老板的东西属于一种违法的行为;2、公司不发工资,劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。去劳动局申请仲裁拖欠工资需要带的资料主要有:1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、用人单位盖章的考勤记录;6、其他劳动者的证言等。二、老板
    2023-06-26
    445人看过
  • 私闯民宅我把他杀了
    私闯民宅我把他杀了私闯民宅的人未对当事人造成人身或财产损害,打伤不属于正当防卫,仍要负法律责任。正当防卫指对正在进行的不法侵害行为的人采取的一种造成一定损害的方法。它应该符合四个条件:1、正当防卫所针对的,必须是不法侵害、必须是在不法侵害正在进行的时候、正当防卫所针对的、必须是不法侵害人、正当防卫不能超越一定限度。在打架这件事情上,可能有一方是出于正当防卫的初衷,但是,在法律上判断是打架互殴还是正当防卫是需要涉及很多方面的,但是,这个判断对于责任认定又极其重要,那么,打架斗殴怎样才算正当防卫呢?打架原则上不存在正当防卫,但如果在打架过程中一方明显求饶,而另一方仍无停止攻击的迹象并持续加害,求饶一方为防止新的不法侵害而采取的必要防卫措施则属于正当防卫,或在斗殴中,一方武器明显升级,另一方为防止严重后果的发生而采取必要的防卫措施时,该必要防卫措施则属于正当防卫。同时,采取防卫措施也必须符合正当
    2023-03-12
    448人看过
  • 老板不给工资我把车开走算违法吗
    一、老板不给工资我把车开走算违法吗老板不给工资我把车开走算违法的。老板不给工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠工资的仲裁时效为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的,在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权
    2023-06-05
    203人看过
  • 拖欠工资把老板女儿奸杀违法吗
    【法律意见】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外,用人单位还应支付经济补偿。最好不要去闹事,可能会涉嫌寻衅滋事被拘留。【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日
    2023-02-27
    394人看过
  • 劳动关系中老板不发工资判几年
    一、劳动关系中老板不发工资判几年?不发工资一般不会被判刑,老板不发工资可以到劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、劳动关系中老板不发工资是否可以单方离职?可以单方离职,劳动关系中用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因用人单位的原因致使劳动合同无效的;(六)法
    2024-01-03
    183人看过
  • 老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办
    一、老板没跟我签合同我要走他不给发工资要怎么办根据法律规定,如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和用人单位协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、我辞职都一个半月了,老板还不给工资,要怎么办辞职后
    2024-01-10
    248人看过
  • 老板不发工资,恐吓他是否犯法?
    犯法,触犯了恐吓威胁罪。老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。威胁恐吓犯法吗这需要根据具体情况具体分析:1、如果恐吓或威胁目的是为了索取财物、发生性关系,那么可能构成敲诈勒索、抢劫罪、强奸罪;这种情况下可以向公安报案,由公安机关决定立案侦查。2、如果恐吓或威胁目的是为了签订不平等的合同,那么该合同可以撤销;这种情况下可以向法院提起诉讼,请求撤销该合同。3、如果恐吓或威胁并且采取了进一步行为,则可能构成故意伤害罪的预备,可以向公安机关报案,启动刑事程序追究刑事责任。4、若恐吓或威胁仅是单纯的口头行为,没有其他意图或进一步的行为,则难以追究其法律责任。如果恐吓或威胁目的是为了索取财物或者是为了发生性关系或者是其
    2023-07-03
    270人看过
  • 老板非法集资会判多少年
    老板非法集资会判刑多少年,要依据集资诈骗罪的犯罪情节而定,如果数额达到特别巨大的,最高可以判处无期徒刑的。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
    2023-06-12
    262人看过
  • 发不了工资,老板求助于谁
    企业亏损拖欠员工工资需要等企业有钱之后补上,并赔偿其他相应的损失;或者去当地劳动部门申请劳动仲裁,通过法律途径来解决;当然企业亏损到一定程度需要申请破产,资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。老板不给童工发工资怎么办使用童工属于严重违法行为,前提就是违法的,用人单位会受到劳动保障行政部门处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令
    2023-07-13
    225人看过
  • 我们老板没有发工资拖了两个月
    一、辞职:若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
    2023-02-24
    408人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 老板不给工资杀了他能判吗
      海南在线咨询 2022-10-27
      故意杀人罪是有可能判死刑的,但具体量刑要看具体案情。
    • 老板拖欠工资不给,如果我杀了他判刑多久
      山东在线咨询 2024-08-27
      你这种问题不好回答哦,因为按照法律规定,你不能去杀人,也没必要杀人,你完全可以去当地的劳保部门申请维权
    • 老板不给工资,我给他把门锁了他把我打了怎么办
      重庆在线咨询 2022-10-07
      打110报警。双方协商解决,找当地劳动监察部门解决。
    • 老板不给工资还把我删了老板不结工资还把我删了?
      澳门在线咨询 2024-08-31
      用人单位不发工资,劳动者不想加班是不算罢工的,一般劳动者加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁
    • 今天我把工资算了老板就不发工资
      山西在线咨询 2022-07-14
      用人单位不发工资,劳动者不想加班是不算罢工的,一般劳动者加班是属于自愿的,用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁