这段内容讲述的是雇主和员工在签订劳动合同和购买商业保险时，雇主有责任为员工缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为劳动者办理社保登记或未按时足额缴纳社保费，劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，劳动者也可以举报用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的情况，并要求征收机构责令缴纳或补足，并加收滞纳金。

雇主与员工签订劳动合同，并协商购买商业保险。尽管购买商业保险并非强制性，但雇主有责任为员工缴纳社会保险费。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位未为劳动者办理社保登记或者办理社保登记后未依法缴纳社保费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

用人单位未办理社保登记的，劳动者不想解除劳动合同的，可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位为劳动者办理社保登记后又未按时足额缴纳社保费，劳动者不想解除劳动合同的，可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

购买商业保险是否强制？

根据我国《保险法》第一章第三条的规定，任何组织和个人为了避免风险发生而订立的合同，具有民事权利义务关系的法律行为。因此，购买商业保险并非强制性的。然而，根据《保险法》第二章第十八条的规定，以死亡为给付保险金条件的合同，被保险人同意并认可合同中约定的保险金额的，合同成立。这意味着，如果被保险人同意并认可购买商业保险，那么合同即成立。因此，购买商业保险并非强制性的，但需要被保险人同意并认可合同中约定的保险金额。

雇主与员工签订劳动合同并协商购买商业保险时,应明确各自的责任和义务。雇主有责任为员工缴纳社会保险费,自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为劳动者办理社保登记或者办理社保登记后未依法缴纳社保费,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位未办理社保登记的,劳动者可以向社会保险经办机构举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位为劳动者办理社保登记后又未按时足额缴纳社保费,劳动者可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。购买商业保险并非强制性的,但需要被保险人同意并认可合同中约定的保险金额。

《中华人民共和国保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规