如果是私营企业或者外企的员工，婚假的问题可以和老板或者人事部门协商确定。
如果单位内部对此有规章的，按照规章执行。
如果是国家机关、国有企业、事业单位的员工，一般最多给3天婚假，如果属于晚婚的情况，假期会适当放长一些，各地规定不太一致。
一、婚假可以第二年休吗?
婚假一般是可以第二年休，前提是在公司的规章制度允许的情况下，法律并没有对婚假有效期限作出明确规定。即使申请婚假是我们的法定权利，但是不同公司出于运转顺利也会有不同的政策，所以在结婚登记前或决定请婚假前，可以事先咨询公司的人事部门，了解公司政策后再选择最合适的请假方式。根据《人口与计划生育法》第二十五条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、再婚能享受几天婚假
婚假天数一般是3天左右，对再婚假的具体天数各个地区相关规定是不同的，需要结合具体情况来进行确定。再婚与初婚之间具有着完全的法律效应，均受法律的保护。用人单位对于再婚的员工申请婚假的时候，应当参照国家的有关规定，依法合理的为再婚员工批准相应的婚假。
三、军婚和普通的婚姻有什么区别
军婚跟一般的婚姻的区别：
一、结婚登记程序不同：
军人结婚需要部队审批，普通婚姻只要男女双方属于未婚且达到法定结婚年龄就可结婚。
二、离婚程序不同：
普通婚姻离婚只要男女双方无相关纠纷就可协商离婚，而军婚离婚如果军人不同意，那么法院会进行调解和好或者判决不离婚，除非是夫妻关系确实不能继续维持了，才会判决离婚。
三、婚假不同：
普通婚姻：按法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的，享有3天婚假。
军婚：晚婚的军队人员，除享有国家规定的婚假外，增加晚婚假7天，即最多可享有22天的婚假。
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消费者6/13/20089:38:08AM近日，北京又有几种蜂蜜产品被市食品安全办下令“全市停售”。那么，消费者应该如何辨别假冒的蜂蜜呢?看色泽蜂蜜色泽的深浅，取决于蜂蜜中含有植物色素和有色矿物质的多少，正常色泽可分为水白色、特白色、白色、特浅琥珀色、浅琥珀色、琥珀色和深琥珀色7个等级。不同花种的蜂蜜颜色不同，因此，同一种蜜有两种颜色就不对，如椴树蜜为浅琥珀色，颜色发红说明此蜜是高温处理的。真正的蜂蜜透光性强，颜色均匀一致，而劣质蜂蜜混浊而有杂质。观形态买蜂蜜时，可以把瓶装蜂蜜翻转过来，纯正的蜂蜜会出现拉丝状态。回到家可以试着用筷子挑一下蜂蜜，纯蜂蜜可以挑起来能拉长丝，丝断后能回缩，甚至成珠状。掺假蜂蜜则挑不起来，或者挑起来也不能成丝。当然，有的时候会发现有些蜂蜜会结晶，这与温度有关，储存温度在5℃—13℃条件下，不久就会结晶，而假劣蜂蜜就不易受温度影响。纯正蜂蜜的结晶，用手捻时绵软易化，无砂粒2023-06-07276人看过 -
刑事责任年龄依据销售假蜂蜜所造成的严重程度，刑罚标准如下：生产、销售不符合食品安全标准的蜂蜜，可能导致严重食品中毒事故或其他严重食源性疾病，刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；生产、销售假蜂蜜对人体健康造成严重危害或有其他严重情节时，刑罚为三年至七年有期徒刑，并处以罚款；如果后果特别严重，生产、销售假蜂蜜将可能被判处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚款或没收财产。依据销售假蜂蜜所造成的严重程度，刑罚标准如下：1.生产、销售不符合食品安全标准的蜂蜜，可能导致严重食品中毒事故或其他严重食源性疾病，刑罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚款；2.生产、销售假蜂蜜对人体健康造成严重危害或有其他严重情节时，刑罚为三年至七年有期徒刑，并处以罚款；3.如果后果特别严重，生产、销售假蜂蜜将可能被判处七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚款或没收财产。一、生产、销售不符合安全标准的食品罪的构成要件包括：1、主体要件2023-09-19491人看过 -
一、孕妇产假多少天(以江苏为例)产假延长30天，统一128天不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你是否晚育，都能有128天产假了！省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》以下简称《条例》，已公布并实施。相较于之前的修正案草案，最新颁布的新计生条例再次送来了一大波福利。小夫妻选对休假日期，婚假产假都可延长。生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假。按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”“用人单位根2023-03-31391人看过 -
年假年假可追述期限劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。附1：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。附2：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力2023-05-31263人看过
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还没过完蜜月，18岁的新娘张小姐便提出离婚。3月9日，新疆奇台县人民法院判处张小姐返还王先生彩礼1万元和金银首饰。奇台县半截沟镇村民王先生30岁了，仍孤单一人，父母看在眼里急在心里。去年5月，王先生经人介绍认识了18岁的张小姐，交往三个月后，王家便催着女方结婚，因张小姐没有到法定婚龄，民政部门拒绝办理结婚登记手续。同年8月，王先生与张小姐按照农村习俗举行了婚礼。由于双方缺乏了解，蜜月还未过完，张小姐便提出离婚。王先生只好同意，但前提是张小姐退还彩礼、金银首饰及办婚礼的各项费用共计2万元。双方协商未果，王先生将张小姐告上法庭。张小姐认为，彩礼款及金银首饰是王先生自愿赠送，自己已与他举行了婚礼，共同生活了一个月，彩礼款不应返还。法院审理认为，王先生付给张小姐的彩礼虽然出于自愿，却是基于民风民俗以婚姻的成立为条件的，并非单纯的赠与关系，而且数额较大，一旦婚姻无法维系，就会给王先生一方造成损失，应2023-04-22319人看过 -
年假一、多久放年假年假并没有规定什么时候放，年假人本人申请，单位批准后即可。二、放年假的法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工2023-05-31107人看过
假期是指国家法定的假日，也指单位规定的休假日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标，广... 更多>
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我闺蜜怀孕8个多月了可以请产假吗吉林省在线咨询 2022-07-27国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。 国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。” 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前 -
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