男女同工同酬的意思:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,不分性别,支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
男女同工同酬说易行难
制约女性职场“含金量”提升的因素得不到解决,即便法律明文规定同工同酬,事实上的不平等依然会长期存在
2月24日,在一个女性科技高管参加的活动上,美国前国务卿希拉里的一次演讲,提示着广大“劳动妇女”一个令人“心塞”的事实:男女薪酬差距。
希拉里在演讲中多次提及了打破“玻璃天花板”,指出只有不到四分之一的软件开发者为女性,并将这种粗鄙文化部分归咎于科技企业。尽管希拉里并未偏离之前的立场,但似乎明显希望强调她对性别不平等的关注。
当然,对于有意竞逐下届美国总统的这位美国前国务卿来说,此番讲话难免有选举语言的味道,有拉拢女性选民的考虑,但她所说的现象在美国也的确是不争的事实。国际劳工组织在其最新的《全球薪资报告》中称,他们调查的38个国家中,男性薪酬均比女性高,男女薪酬差距最大的国家是美国,男性每赚100美元(1美元约合6.15元人民币),女性平均相对应的薪酬则为64.2美元。
“同工不同酬”在高管中更明显
实际上,由于妇女工作比例大幅上升,同工同酬目前在工业化国家已经成为政治正确的事,其最典型的标志,是欧盟在2014年修改了《平权法案》,以法律条文的形式确认以性别差异决定工资差异是非法行为。
尽管如此,在北美还是欧洲,男女同工同酬却是说来容易做来难。尤其在高管中,“同工不同酬”至今仍是普遍存在的现象。如在法国,高管女性收入平均低于男性21.8%;在澳大利亚,伊恩沃恩麦考瑞大学研究表明,高管男女工资差异高达65~90%,且职位越高差距越大;英国CMI研究所2011年的研究结果表明,女性CFO平均薪酬低于男性16%,而且照目前趋势,直到2109年女性高管的平均收入也无法赶上男性同行。同时,女性碰“玻璃天花板”的概率更高,在法国,高管中女性比例只有39%,尽管比1990年的31%要高一些。
同工不同酬的原因中,性别歧视所占比例是多少?一些女权主义者认为高达40%,甚至更多,而另一些社会学家则认为更多是社会分工原因造成,性别歧视的比例微乎其微。女性通常需要承担更多照顾家庭的重任也是不可忽视的原因。许多研究者指出,在一些左翼占上风的工业化国家,或一些社会福利更好、女性无需为照顾家庭孩子分心的国家,女性工作比率更高,获得稳定、高薪工作的机会也更大,男女薪酬比更接近;相反,英、德等欧洲国家和美、加等国,女性需要更多照顾家庭,全职太太或需要暂停一段时间工作照顾学龄孩子的女性为数不少,其收入就会受到影响。
男性占了很多“隐性便宜”
实际上,出于“政治正确”,在北美,至少在纸面上,用工企业只认职位不认性别,但规矩是死的人是活的,公司面试时还是会考虑性别因素。
经济不好时公司会解雇员工,往往是“先来后到”,即先解雇新员工和资历浅的员工,尽管这看上去和性别无关,但由于女性照顾家庭、不能经常出差等原因,男性“熬资历”比女性更方便,女员工更容易成为“炒鱿鱼”的牺牲品。
许多高薪工作,男性更占优势。北美有许多高薪蓝领工种,工资比许多白领高得多,但男性适应起来要好于女性。当然,也有些工资不低、适应女性的工种,比如修路时举牌示意“车辆慢行”的举牌员等,但这类工种所能提供的高薪职位少得多。
美国媒体的调查结果表明,年龄及与之相应增长的资历和经验均能转化为有形的经济利益。在美国,25岁以上的生命科学家每5年收入上涨近20%。在这方面,男性也要占一些便宜,因为许多女性会因为生育、养育子女等中断工作,久而久之,其身价就“打折”了。
此外,多达31%的法国女职工是在打俗称“累脖工”的小时工,而男性这一比例只有7%,小时工的收入远不如正式工,女性小时工比例高,自然会拖累平均数。
因工作性质、技术含量而造成的薪酬落差在北美也存在,如加拿大统计局资料显示,25~54岁女性中20%在做时薪不到12美元的低薪工作,而做这类工作的男性比例只有差不多一半,这是因为女性常常集中在薪水较低的服务业领域,而采矿、制造、建筑业等高薪领域则往往是男性的天下。
如今在美国、加拿大、澳洲和欧盟,政治家和平权团体正不遗余力推动男女同工同酬形成法律,但正如不少社会学家所言,倘前述制约女性职场“含金量”提升的因素得不到解决,即便法律明文规定同工同酬,事实上的不平等也依然会长期存在——只不过不以性别歧视的形式表现出来而已。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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