劳务纠纷找什么部门解决呢-法师兄

劳务纠纷找什么部门解决呢

来源：互联网时间： 2023-04-11 20:03:34 444 人看过

劳务纠纷找委员会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

一、不给员工发工资怎么办

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁

二、合同纠纷找哪个部门解决

合同纠纷解决争议可以找的部门分别有基层组织或法院或仲裁机构。争议解决方式分别有：协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。

三、环保处罚陈述申辩理由的要点

环保处罚陈述申辩理由应该结合己方所实际出现的环保问题、并寻找相应有关的法律知识，对出现以及未来可能出现此类环保问题的因素做出概括、总结和分析，说明发生环保问题的根节所在，表明己方已经明确、清楚地认识到了环保问题，以便更深刻地反思问题、改进问题、解决问题。

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可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府部门解决。因土地承包经营发生纠纷的，由当事人协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。土地纠纷的概念当事人因土地所有权和使用权以及其他有关土地的权利归属问题发生的争议。具体而言，就是两个以上单位或个人同时对未经确权的同一块土地各据理由主张权属，根据各方理由难以解决的土地权属矛盾。土地纠纷特征：1、主体的多样性，土地所有权的争议一般发生在国家和集体之间，集体和集体之间；使用权的争议则是发生在国家和集体之间、集体和集体之间。也有发生在国家或集体和个人以及个人和个人之间。2、客体的特定性，一般表现为土地所有权和使用权归谁所有、由谁来行使问题。3、争议大都表现为情况复杂、年代久远、查证难度大以及政策性强等特性。4、土地权属争议有特定的程序。引

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