一、病假扣奖金吗合法吗

你这个说法可不对啊。

得了病请了病假的话，那可是不能够扣奖金滴哦！只要有医生给你开的病假条子，公司就得按照当地最低工资来发给你。

当然啦，如果你们签的劳动合同上有特别规定的话，那就按照合同上说的，以你在那个岗位（职位）上应该拿到的工资为准。

要是集体合同（也就是大家一起商量出来的工资协议）上定的标准比劳动合同高呢，那就按照集体合同上的来算。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第一条为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据劳动法第26条、29条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月年以上的为6个月。

（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下的为12个月5年以上20年以下的为18个月0年以上的为24个月。

二、劳动法病假的规定

1、对于患有疾病或者由于意外伤害无法正常工作的员工，在法定的医疗期内，企业有责任按照相关法律法规向该员工发放病假工资或者疾病救助费用。

病假工资或者疾病救助费用可以低于当地的最低工资标准，但是无论何种情况都必须满足不低于最低工资标准的百分之八十这个条件。

2、除了根据《劳动法》第二十五条规定的几种情形之外，当劳动者处于医疗期、孕期、产期以及哺乳期这几个特殊时间段内，且劳动合同即将到期之际，用人单位都不得擅自终止该劳动合同。

相反地，劳动合同的期限应该自动延长至相应的医疗、孕产及哺乳阶段结束之后再行处理。

3、如果有需要长期休假的员工，在医疗期满以后，如果具备原岗位的工作能力，那么他们就有权继续履行原先的劳动合同；

如果医疗期满后仍然无法胜任原有的工作岗位，同时也无法适应公司另行安排的其他工作，那么此时就需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准来对其进行劳动能力鉴定。

若被鉴定为一至四级伤残等级的，则需退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；而被鉴定为五至十级伤残等级的，用人单位则可依法解除与其签订的劳动合同，并且按照规定支付相应的经济补偿金和医疗补助费。