一、没有解除劳动合同，但没发工资怎么维权

如遇雇主未执行劳动合同的解除条款，同时也未能向员工支付薪资的情况，员工可通过向雇主提出投诉或向仲裁机构提交劳动仲裁来维护自身权益。

此外，因确认劳动关系而引发的纠纷；涉及工作时长、休息及休假安排、社会保险福利待遇、培训机会以及劳动安全保护等方面的争议；以及雇主与员工之间产生的上述各类劳动争议，均适用于《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理和解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有解除劳动合同停工是否发放工资

倘若劳动者并无任何正当理由而未能正常出勤工作且未曾与用人单位解除劳动关系，若经确认确属旷工行为的话，那么在这段未经核实岗位职责、不计报酬的期间内，企业可以考虑暂缓发放薪酬福利待遇；然而若是由于用人单位的合理安排，使得劳动者得以享受假期休息，抑或是在此期间，用人单位确实存在实际的用工需求，尽管尚未达到完整的一个工资支付周期，也应当按照相关规定，向劳动者支付相应的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“没有解除劳动合同，但没发工资怎么维权”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。