临时工税收标准
来源:互联网 时间: 2023-02-22 11:51:22 283 人看过

个税起征点为5000元,而且这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看单位的临时工,税后工资有没有超过

5000,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税。劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。

一、外包人员的个税如何申报

劳务费个人所得税的计算方法具体如下,根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额分为以下几种情况进行处理1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20%,税率为20%。单次应纳税所得额不超过2万的:应纳税额=应纳税所得额×20%。3、我国税法对于取得劳务报酬畸高的实行加成征收。这里所指取得劳务报酬畸高是单次应纳税所得额超过2万元的情况。单次应纳税所得额超过2万元的,不超过5万元的,加成至税率30%:应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的,税率加成至40%:应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。

二、劳务报酬个人所得税计算有什么方法

劳务报酬个人所得税计算方法如下:

1、含税劳务报酬所得不超过4000元的,应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800;

2、每次收入在4000元以上的,应纳税额等于每次收入额乘1减20%乘20%;

3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的,应纳税额等于应纳税所得额乘适用税率减速算扣除数等每次收入额乘1减20%乘适用税率减速算扣除数。。

一、劳务所得个人所得税申报程序如下:

1、领取申报表,纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写;

2、办理申报,纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报;

3、缴纳税款,当期申报没有税款的,经税务机关审核,纳税人提供的资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题,符合条件的,当场办结,并在《个人所得税纳税申报表》上盖章,返还一份给纳税人,当期申报有税款的,纳税人需缴纳税款,税务机关确认税款缴纳后开具完税凭证予以办结。

二、劳务报酬个税申报需要以下资料:

1、纳税人编码;

2、按照护照的来华日期填写;

3、所得项目,不同的所得项目应分别填写;

4、所得期间,以支付收入日期为准;

5、减费用额,按所得项目的费用标准填写。

综上所述,纳税人对劳务所得交纳个人所得税时,首先要填写个人所得税申报表,然后到税务部门办理纳税的申报。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 15:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多临时工相关文章
  • 临时工工资个税征收是怎样的?
    根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》第十九条关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定,工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。根据上述文件规定,如果临时工和企业之间存在雇佣关系,那么临时工的所得属于工资薪金所得,应按照工资薪金制度做表发放工资。根据《个人所得税法实施条例》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人
    2023-02-26
    257人看过
  • 税务部门关于临时工税收的解释
    个税起征点为5000元,而且这个5000元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。看单位的临时工,税后工资有没有超过5000,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税。劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额税率-速算扣除数。若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额。临时工试用期多久临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项
    2023-07-03
    229人看过
  • 2022小区临时停车收费标准
    一、小区临时停车费收费标准是什么1、物业管理区域内的地上(地面)停车服务收费最高70元/车/月。临时进入居民住宅小区的社会车辆,首小时内不计费,超过1小时按2元/小时收取(不足1小时按1小时计费),每天(24小时以内)最高收取10元。2、对普通住宅小区内业主拥有产权(或使用权)的车库或者车库内的车位按照普通住宅物业服务收费标准收取物业服务费用(含车库公共照明用电费用)。1)多层住宅小区按照该小区多层住宅物业服务费标准收取。2)高层住宅小区按照该小区高层住宅物业服务费标准收取。3)多层、高层混合住宅小区共用地下车库(车位)的,按照该小区高层住宅物业服务费标准收取。4)住宅和非住宅混合的小区,对住宅业主按照该小区住宅物业服务费标准收取,对非住宅业主实行市场调节价。3、租用地下车库(车位)和机械化立体停车库(车位)的实行市场调节价。二、廉租房小区收停车费违法吗?如果是公共的是不合理的,私人的是合
    2023-03-25
    268人看过
  • 广东地区临时工工资标准
    广东省现行小时工最低工资标准为:1、广州、深圳两市为20.3元每小时;2、珠海、佛山、东莞、中山四市为16.4元每小时;3、汕头、惠州、江门、肇庆四市为15.3元每小时;4、韶关、梅州、河源等其余11市为14元每小时。该工资标准是根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,结合广东省的经济社会发展水平,于2018年7月1日由广东省政府决定进行调整的。上海最低小时工资标准2021目前上海市实施的最低工资标准,一般情况下,是根据2019年上海市人力资源和社会保障局发布的《关于调整上海市最低工资标准的通知》的规定。根据该规定,目前上海市月最低工资标准是2480元,上海市小时最低工资标准是22元。2021年上海市并没有出新的规定调高最低工资标准。加班工资、岗位补贴以及其他补贴、个人缴纳的社保公积金部分是不纳入最低工资标准范围的。《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》一、从2018年7月
    2023-07-01
    232人看过
  • 标准临时工聘用合同书
    甲方(具体聘用单位):乙方(受聘人):身份证号码:丙方(受聘人的担保人):身份证号码:兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作,经甲、乙、丙三方协商一致,达成如下协议:一、聘用期限:自年月日至年月日止,共年月,其中试用期自年月日至年月日止,共月。乙方应服从甲方工作安排,在聘用期内履行以下义务:1、工作岗位:2、范围及要求:3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度,接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后,甲方应向乙方支付以下待遇:1、甲方以现金形式按月支付乙方工资,工资标准为人民币元/月(或元/日)。2、甲方支付乙方的其他待遇:3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。三、出现以下情况之一,甲方可以提前解除本合同:1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,情节较为严重的;3、甲方因工作原因必须撤消岗
    2023-04-23
    430人看过
  • 临时工工资以及临时工工资个税计算?
    一、临时工工资个税计算1、按工资薪金计算临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号,以下简称“国税函〔2009〕3号通知”)的规定,其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料:企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明,注意按照工资薪金在税前扣除的话,不征收营业税,企业不需取得发票。2、按劳务报酬计算如不符合工资薪金在税前扣除的条件,属于劳务费在税前扣除,必须满足按照劳务缴纳个税,同时需要取得发票。劳务报酬个税计算公式如下:签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税,但对劳务报酬所得一次收入畸高的,要实行加成征收。具体是:一次取得劳务报酬收入,减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万~5万元的部分,按照30%
    2023-04-28
    60人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #临时工
    词条

    临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>

    #临时工
    相关咨询
    • 临沧个体工商户税收征收标准是什么啊?
      云南在线咨询 2022-07-21
      个体户一般为增值税的小规模纳税人,纳税办法由税务确定: 一、查账征收的 1、按营业收入交5%的营业税 2、附加税费 (1)城建税按缴纳的营业税的7%缴纳; (2)教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳; (3)地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳; (4)按个体工商户经营所得缴纳个人所得税,实行5%-35%的的超额累进税率。 二、个体工商户纳税标准 1、销售商品的缴纳3%增值税,提供服务的缴纳5%营
    • 临时工个税怎么交,税费有哪些依据的标准呢?
      北京在线咨询 2022-08-04
      因而,8000元工资中1、工资薪金所得的个人所得税由发工资的单位代扣代缴.单位代扣代缴个人所得税款,应纳税所得额=8000-3500=4500元. 你每月应个人所得税额=1500*3%+3000*10%=345元,现在实行的是7级超额累进个人税率,扣除标准为3500元,职工个人不会承担法律责任. 2、我国个人所得税的工资薪金所得,是税法规定的法定义务,不代扣代缴会收到处罚
    • 临夏个体工商户税费标准个体工商户税费标准
      黑龙江在线咨询 2023-03-23
      关于临夏个体工商户税收标准有以下:一、查账征收的 1、按营业收入交5%的营业税 2、附加税费 (1)城建税按缴纳的营业税的7%缴纳; (2)教育费附加按缴纳的营业税的3%缴纳; (3)地方教育费附加按缴纳的营业税的1%缴纳; (4)按个体工商户经营所得缴纳个人所得税,实行5%-35%的的超额累进税率。 二、个体工商户纳税标准 1、销售商品的缴纳3%增值税,提供服务的缴纳5%营业税。 2、同时按缴纳
    • 临时工工资标准(必须给)
      广东在线咨询 2022-05-03
      自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工
    • 临时工辞退工资和标准
      辽宁在线咨询 2022-04-14
      事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位临时工辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。