根据劳动合同法的规定,劳动合同中应当明确写明工资报酬。劳动工资报酬条款是劳动合同的必备条款,必须依法明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。如果劳动合同中未写明工资报酬,劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉。
根据劳动合同法的规定,劳动合同中应当明确写明工资报酬。劳动工资报酬条款是劳动合同的必备条款,必须依法明确。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月,劳动合同里未写明工资报酬的可向当地的劳动监察大队举报投诉。
工 资 多 少 才 符 合 法 律 规 定 ?
根据我国《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。而最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于当地最低工资标准。因此,按法律规定,工资多少才符合法律规定,应当参考当地最低工资标准。根据最新的消息,我国多数省份的最低工资标准已经调整为每月2000元以上,因此如果工资低于2000元,就可能不符合法律规定。当然,不同行业、不同地区的工资标准也有所不同,具体情况还需按照当地法规来规定。
总之,根据劳动合同法的规定,工资报酬是劳动合同中必备的条款。如果劳动合同中未明确写明工资报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队举报投诉。同时,用人单位应当及时足额支付劳动者的工资,并参考当地最低工资标准来确定工资数额。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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