实习期没有签订任何协议，也没有签订劳动合同并不违法。劳动法和劳动合同法所规定的劳动者，是指建立劳动合同关系的劳动者，包括试用期，但不包括实习生，实习生不是劳动合同法保护的主体，不适用于劳动合同法，因此实习生不能以该法律主张自己的权益。但当事人可以就实际情况与用人单位协商处理。
劳动实习期有什么特点
（一）身份不同
处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
（二）目的不同
在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
（三）关系不同
用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
（四）合同期限
劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。
（五）权利义务
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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实习期实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,不能套用于劳动关系上,劳动法律没有实习合同的规定,于法无据,不属《劳动法》调整的范围,不受法律保护。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。一、实习期内没有签合同可以单方面要求离职吗？实习期没签劳动合同，不可以直接离职。学生实习的，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，协议文本由当事方各执一份，学生不得随意解除实习协议。实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。二、劳动合同实习生能签吗劳动合同实习生一般不能签。实习期就是有关法律规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当事人一2023-06-28161人看过 -
劳动者劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的，劳动者应当及时订立；自用工之日起超过一个月，用人单位故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、怎么赔偿在工作未签订劳动合同劳动者在用人单位就业，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。二、未签劳动合同能够获得赔偿吗用人单位已经用工之日超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般2023-03-14106人看过 -
实习期实习期签劳务合同是合理的。，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要签订劳动合同，而签订劳动合同对保障劳动者利益是非常有帮助的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。实习期签了劳动合同有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双2023-07-0795人看过 -
签订劳动合同是否需要在试用期内签订劳动合同中国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业往往在试用期内不与员工签订任何形式的劳动合同，或者只签订“试用合同”，这实际上是适得其反的因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方之间存在劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律的保护。如果企业想要终止这种事实上的劳动关系，必须提前30天通知员工，并依法给予补偿。法律还规定，如果只签订了试用合同，则不确定试用期，“试用期”是指劳动合同的期限。。显然，如果你在试用期内不签劳动合同或只签试用合同，企业本来是想防止被“锁定”，但实际上碰巧被“锁定”。因此，这种做法是不可取的。正确的做法应该是与新员工签订正式的劳动合同，其中包括试用期此外，许多企业认为双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，因此，企业在试用期内不需要为员工支付社会保障费，事实并非如此。虽然双方在试用期内的劳动关系尚未最终确定，但已经形成。2023-05-07180人看过
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签订劳动合同1、实习期间是否签订劳动合同。见习、实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位不是劳动合同关系，还是学生的实习生，要等你毕业后和单位签订正式的劳动合同关系。让我们看看学徒、实习生和见习生之间的区别。见习生需要有资格证书，见习生和实习生不需要资格证书，只有通过见习生和实习生才能获得资格证书。2。预备工需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立操作，只能在师傅的指导下操作。船长对完成的工作质量负责，完成的工作量属于船长的工作量。劳动者试用期为一个月至六个月，见习、实习期为一年至三年。4试用工有报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习没有工资，或只有适当数额的生活费。见习工属于劳动合同法调整范围，见习实习属于职业教育法调整范围。（2）学徒和实习生的法律特征：1。见习与实习不是劳动关系，而是职业培训关系。学徒期、实习期满，符合用人单位用工条件，双方2023-05-31461人看过 -
实习期实习是否也签订合同劳动合同的一方必须是工人。学徒制和实习不属于劳动，劳动合同法不适用。因此，在实习期间，与本单位没有劳动合同关系。现在它还是一名学生实习生。毕业后，方可与本单位签订正式劳动合同关系。必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。相关法律法规用人单位聘用劳动者时，不得扣留劳动者的居民身份证等证件，第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应在雇佣之日起一个月内签订如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立2023-05-07339人看过
实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门... 更多>
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实习期未签合同签订劳动合同合法吗香港在线咨询 2022-05-021、实习生可以与用人单位签订劳动合同，虽然在《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、“可以”在法律条文中，“可以”是授权性法律规范。也就是说，给了这样做的权利，但也有不这样做的权利。 3、实习生可以依据《劳动合同法》的规定，要求订立书面劳动合同。 4、法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建 -
实习合同到期未签订劳动合同合法吗？天津在线咨询 2022-11-111、不合法。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的 -
实习期签订劳动合同河北在线咨询 2022-04-14实习期实际就是在工作因为档案关系和未毕业无法签订劳动合同，也无法享受正常的五险一金这期间如果企业有用人意向就会在实习初期签订一式三份的就业协议实习期结束并获得相关学位企业也有意向与毕业生签订劳动合同那么就不可以规定试用期了。试用期可以辞职，学生实习在实习期间也可以辞职。劳动法规定试用期提前3天书面通知用人单位，无需赔偿，就可以辞职。劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同 -
实习期间可以签订劳动合同吗？香港在线咨询 2022-07-171、实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。关于实习，劳动部规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2、学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习
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