一、工伤住院护理费用标准

关于工伤住院护理费标准的设定，需根据实际发生情况进行具体的确定。以下便是相关的详细说明：

首先，在劳动能力暂停恢复期内，如果工伤患者需要有人进行照顾和护理，那么，他们所在的工作单位必须承担提供相应的护理费的责任；

其次，如果在伤残评级之后，个人生活已呈现出完全无法自我照料的状态，需要专人进行护理时，其护理费用按照这个地区的上一年度全体员工的平均月收入水平的50％进行计算；

再次，对于大部分生活无法自理的工伤患者来说，他们所对应的护理费用将按照这个区域的上一年度全体员工的平均月收入水平的40％进行计算；

最后，对部分生活无法自理的工伤患者而言，他们所需支付的护理费用则会按照这个区域的上一年度全体员工的平均月收入水平的30％进行计算。一般来讲，护理费用主要是针对那些生活需要特殊关照或者自己无法独立处理日常事务的人，例如长期住院的病患者，或者是在家中由疾病引起日常生活不便，需要有他人来负责照顾和护理的人群。

依据护理期间的时间跨度，可将护理费用进一步划分为三大类别，包括：

第一类为，受害者在接受治疗过程中的护理费，主要是指在这段期间内，由于需要他人协助他们完成自我照料而产生的支出；

第二类是受害者伤口愈合后康复阶段的护理费，主要是指在这段期间内，由于需要他人协助他们恢复身体健康而产生的支出；

第三类则是受害者因为残疾而导致永久性失去生活自理能力，需要他人长期遵照医嘱予以照顾并支付长期持续性护理费用。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院期间突发澜尾炎属工伤报销吗

按照通常的理解，当员工在正常的上班期间以及公司内部的工作环境中，由于执行本职工作的缘故而遭受了意外的事故伤害时，应该被视为符合工伤的标准。

然而，关于阑尾炎是否能够被划分为工伤这一问题，则需要以全面而精确的角度来看待，并依据多方面的考量做出相应的判断。除此之外，如果有相关的法律或行政规章制度明确规定，不管是何种状况，都必须将其纳入到认定工伤的范畴之内的话，同样也应如此。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤住院期间的护理费用测算依据具体情况定夺。在劳动能力暂时性停滞并逐步恢复的时期内，用人单位有义务承担相应的护理费用。待伤残等级评定完成之后，对于完全失去自我生活能力的伤员，其护理费用应按照上一年度全体员工月平均工资的50％进行核算；对于大部分丧失自我生活能力的伤员，其护理费用则应按照40％进行核算；至于部分丧失自我生活能力的伤员，其护理费用则应按照30％进行核算。护理费用主要适用于那些需要特别关注生活起居或者无法独自处理日常事务的人群，例如长期住院接受治疗或者在家中需要他人照料的病患。护理费用可以细分为治疗过程中的护理费用、伤口愈合后康复阶段的护理费用以及由于残疾所引发的长期护理费用等多个方面。