用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
15号入职当月社保交吗
缴纳社保是单位的法定义务。自职工与本单位建立劳动关系之日起，为职工缴纳社会保险。15号左右没有说法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自职工就业之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外。在试用期内，也应该有保险。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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离职当月单位应当缴纳五险一金吗
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刚入职一个月是否需要缴纳五险一金？
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入职三个月后缴纳五险一金违法吗
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五险一金用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、试用期不缴纳五险一金违法吗？试用期不交五险一金是违法的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、没有工作单位怎么办？五险一金怎么交？没有工作单位，个人只能自己缴纳养老保险，其他社保是无法交纳的。但是对于自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人2023-02-25447人看过 -
五险一金月嫂需要和她的用人单位共同缴纳五险一金，而不是和雇主。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。一、五险一金是从基本工资里扣吗五险一金是从基本工资里扣，因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳，根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为职工缴纳五险一金的费用，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、是不是签了劳动合同就要交五险一金签劳动合同必须交五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，缴纳2023-03-30437人看过 -
五险一金月嫂属于非典型的企业，目前从事月嫂的人越来越多。由于月嫂是直接受雇佣于雇主，雇主就是月嫂的老板。目前很多企业都会给员工缴纳五险一金，那么月嫂需要缴纳五险一金吗？有些人不太确定这个答案。月嫂需要缴纳五险一金吗？需要。【具体案例】28日下午,济宁市**线母婴教育有限公司与14名五星级金牌月嫂签订了劳动合同,这些月嫂每月不仅有了固定工资,政府和企业还为其办理了“五险一金”,开启了家庭服务行业的新导向。长期以来,家庭服务行业多为派遣制,中介机构有工作就联系月嫂,从中收取管理费,月嫂不仅没有社会保障,而且因为行业制度多属空白,令整个家庭服务行业管理混乱,工作环境恶劣,月嫂的个人利益几乎是零保障。起跑线母婴教育机构率先实行与月嫂签订劳动合同的措施,使月嫂成为企业的正式员工,不仅每月有了不低于城市最低工资标准的固定工资,同时政府与企业还为她们办理了“五险一金”,每名月嫂每年补贴不少于5800元。通过这种2023-05-05155人看过 -
五险一金兼职是没有五险一金的,五险一金只有全职的人才有机会上的。一、农业户口能上五险一金吗可以交。企业职工参加社会保险缴纳五险一金是国家赋予每个员工的法定权利和义务，和员工本人是否是农业户口没有必然联系，农业户口的劳动者成为企业职工，确定劳动关系，签订劳动合同以后，同样可以办理五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。二、不用公司交五险一金最多给补贴多少五险一金是强制缴纳的，不能约定排除。法律明确规定，劳动者在就业时，有权利获得国家规定的待遇。可以看出，五险一金是国家强制缴纳的，劳动者和用人单位不得约定排除，劳动行政部门对用人单位的劳动者情形进行调查时，发现公司没有为劳动者缴纳五险一金的，应当责令用人单位尽快为劳动者购买五险一金。三、五险一金怎么退五险一金是能够退的，但是他的退保是有严格的规定，只有符合一定的2023-03-2171人看过
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五险一金15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是为非法行为，只要你的离职程序合理，公司这种行为违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。一、怎样缴纳五险一金个人不能交完整的五险。个人缴纳保险只能交养老、和医疗保险。其他的险种交不了。这个可以带身份证户口本到社区有专门人员办理。而个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，您可以和你们单位提出，由单位缴纳。而在我国法律上，个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。二、辞职工资下个月15号发合理吗辞职工资下个月15号发合理。但拖欠一个月2023-02-20272人看过 -
五险一金五险一金一般当月计提，当月缴纳。一、离职当月公司不给交社保怎么办如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。二、25号离职可以不交社保吗国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个2023-06-23290人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴... 更多>
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入职三个月后缴纳五险一金违法吗湖南在线咨询 2022-07-05违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 -
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离职当月单位是否应当缴纳五险一金广东在线咨询 2022-04-24离职当月单位是否应当缴纳五险一金要看情况。 离职后，根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳社保。 一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题; 月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末 -
入职当月需要缴纳社保吗澳门在线咨询 2022-11-21需要缴纳社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 -
入职当月要缴纳社会保险吗吉林省在线咨询 2022-11-19需要缴纳社会保险。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
