一、签了半年实习合同只干了四个月能走吗

劳动者在决定解除与用人单位所签署的劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十七条规定，若想进行合法解约，只须提前向用人单位提交书面申请，并告知其本人已于何时结束该项雇佣关系，无需任何理由或经过用人单位的批准。

值得注意的是，如果执行此种方式，用人单位将无须承担给予劳动者经济补偿的义务；此外，由于离职是因个人原因导致的，因此在终止雇佣关系后，员工可能无法领取失业金。

另一方面，以《劳动合同法》第三十八条为参考条款，劳动者在决定解除劳动合同时，无需提前30天通知用人单位，亦无需获得其批准，便可立即离开岗位。

在此情况下，用人单位有义务依照《劳动合同法》第十六条和第四十七条的相关规定，向劳动者支付每满一年工龄即需支付一个月工资的经济补偿金。

最后，对于那些未遵循法律程序而擅自解除劳动合同（即未经用人单位同意而自行离职）的劳动者而言，用人单位不仅有权拒绝支付经济补偿金，还有权依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者对因其行为给单位带来的损失承担相应的赔偿责任。

为了弥补单位的损失，用人单位甚至可以从劳动者的工资中扣除相应金额作为赔偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、因中专没有实习完成回家后被告知被开除是否违法

依照我国现行教育相关法规制度，中职院校对在校生实行毕业实习并在实习规定中进行硬性要求具有正当性。

实习乃是中职教育体系中的关键环节之一，旨在为广大学生提供宝贵的实践锻炼机会，从而有效地培育其实际操作技能及职业素养。

若未能按照学校规定参加实习，则可能构成违规行为，学校有权依据相关规章制度对违规学生采取相应的惩戒措施，其中包括但不限于取消其学籍资格。

每位学生在正式入学之前均应对所在学校的实习要求有充分的了解，并在入学之后严格遵循相关规定。

学校在实施实习规定过程中亦需确保其合理性与公正性，不得滥用职权。

如有学生对学校的实习规定存疑或不满，可寻求法律专业人士的意见，以获取法律援助以及解决问题的途径。

总而言之，中职院校的实习规定及其与学籍开除之间的关联在法律层面上具有明确的依据，但同时亦须遵循合理、公正的基本原则。

《劳动合同法》第三十六条