请假3天扣双倍工资违法吗？-法师兄

请假3天扣双倍工资违法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:01:54 428 人看过

首先了解我们的工资怎么计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季；

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月；

4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

随后了解我们的工资怎么计算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；

3、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天—请假天数）x日工资。

假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此甲10月份的工资是17.75x100=1775元。

以上只是对员工请事假的规定，如果是员工请病假，则有另外的计算标准：

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、如果职工是因工受伤，医疗期内全额支付工资。

终上所述，无论是哪种情况的请假，用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假3天扣双倍工资的是个违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工奔丧请假4天被扣3000元工资,违法吗?

李小姐是一家公司的一名娱乐主播，按照她与公司签订的合作协议，公司每个月应该支付给她的保底工资为4000元。上个月，因为奶奶病危、去世，李小姐回老家看望并悼念，超出了一天假期，没想到公司竟然因此要扣除她3000多元的工资，双方目前仍在就工资的支付进行协商。单位扣工资的做法违法吗？答案是违法。根据我国法律规定，职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，所以奶奶去世是不享有丧假的。但是除了丧假外，劳动者也是享有年假和事假的；所以对于李某回家几天请的假，完全是可以算作是事假或者年假的。本案中，李小姐即便按照公司管理制度的规定，请假日期超出一天，但该员工确实在之前已经向公司报备过，公司以此为由扣除员工一半以上的工资不符合法律和员工管理制度的规定，所以李小姐对此是可以申请劳动仲裁来维护自己的权益的。单位在

2023-05-06

337人看过
法定节假日
2022年3倍工资法定节假日是几天

该段内容描述了不同法定节假日的假期天数。根据中国法定节假日安排,元旦假期为1天,春节假期为3天,清明节假期为1天,劳动节假期为1天,端午节假期为1天,中秋节假期为1天,国庆节假期为3天。3倍的工资在法定节假日中有11天的假期，具体如下：元旦假期为1天（1月1日）；春节假期为3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节假期为1天（农历清明当日）；劳动节假期为1天（5月1日）；端午节假期为1天（农历端午当日）；中秋节假期为1天（农历中秋当日）；国庆节假期为3天（10月1日、2日、3日）。 3倍工资的法定节假日是哪些根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第五十八条的规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。在法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资。另外，《劳动法》第五十一条规定了

2023-08-27

205人看过
工资
中秋3天都是3倍工资吗

不是，只有农历中秋节当天才是三倍工资。根据国家相关法律的规定，农历中秋节当天是法定节假日，其余两天是调休。所以在国家法定节假日上班的用人单位应支付三倍工资，在调休休日上班的有二倍工资。一、法定节假日加班工资计算法定节假日当天加班算三倍工资，调休算两倍工资。例如：清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。二、元旦是发几倍工资元旦是发三倍工资节假日。法定节假日加班工资一般为三倍，元旦节放假三天，其中两天是双休日，所以元旦节当天加班工资为三倍，双休日加班工资为两倍。法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日

2023-03-05

351人看过
工资
婚假十天有双休日给双倍工资么？

可以没有的。符合单位规定就好，法定的婚假只有三天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。婚假包括周末吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可

2023-02-28

150人看过

病假
请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗

病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。所以，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此，如果你有这类问题，而且比较严重，那么就可以按照法律的规定来维护自己的合

2023-06-18

437人看过
加班
9月3号放假，加班有双倍工资

为了纪念抗战胜利70周年，国务院下发通知，9月3号放假1天，9月4日调休1天，即9月3号-9月5号放假，9月6号开始上班。近日，人力资源和社会保障部昨日发布消息称,在9月3日放假期间,用人单位因工作需要安排劳动者工作的,应支付劳动者工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。为何9月3号不是三倍薪资?有网友疑问，9月3号是全国纪念抗战胜利的日子，属于全国性的节日，加班为何不是三倍薪资?那是因为9月3号是临时性的休假，目前还未列入国家规定的国定假日，因此可以看做是平时双休日，如果单位安排要上班，要么之后安排员工补休，要么支付双倍工资。9月4号和9月5号安排加班有双倍工资吗?答案是有，9月4号是调休过来的假期，9月5号是双休日。按照我国《劳动法》《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工

2023-06-09

300人看过
工资
员工旷工扣3倍工资是否合法

电话诈骗基本是按照诈骗涉案数额来定罪量刑的，但在相关的司法解释中规定了“从严惩处”。法律有关电话销售手机诈骗判刑几年的依据：1、根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》（2011年4月8日起施行）的规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。骗公私财物达到上述规定的数额标准，具有下列情形之一的，能够依照刑法第二百六十六条的规定酌情从严惩处：（一）通过发送短信和拨打电话或者利用互联网、广播电视、报刊杂志等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗的；（二）诈骗救灾和抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物的；（三）以赈灾募捐名义实施诈骗的；（四）诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物的；（五）造成被害人自杀、精神失常或者其他严重后果

2023-02-09

234人看过
工资
请假扣1.5倍工资符合规定吗

1、不合法，应按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数×(当月天数-请假天数)。3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。一、员工请假工资怎么扣？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.2、应得工资数：基本工资减加上你

2023-06-25

256人看过

假期
假期工资是双倍的吗

双倍假期工资是额外的双倍吗？根据中国相关法律规定，如果用人单位希望在休息日延长工作时间，将在原工资标准的基础上支付双倍工资，有下列情形之一的，不得额外支付双倍工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬不得低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应向其支付不低于其工资200%的报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，如果公司要求加班而不支付加班费，员工可以采取以下措施：1.与公司协商。为了尽快处理双方之间的争议，最好在第一时间进行协商和处理，以节省每个人的时间和精力。此外，员工通常在去报告时匿名报告。如果有更多员工从加班工资中扣除，并且担心影响他们与公司的关系，建议他们选择向公司报告3.向劳动监察大队投诉。与举报相比，投诉实名制，必要时可选择投诉公司，也可快速解决

2023-05-07

302人看过
工资
请假超过三天,扣发工资合法吗

劳动法有规定，员工请病假不应当扣发工资，病假期间应当全额发放工资，至于事假，可以不发工资，扣钱数额可以按照日工资结算。一、出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。二、员工请病假工资的相关法律规定有什么员工请病假工资的相关法律规定如下：1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；2、员工在医疗期、孕期、产期和

2023-06-26

296人看过
工资
请假1天，扣除200元工资合法吗？

这段内容讲述了工资构成的合法标准。根据单位的薪酬管理规定和员工的月收入水平，可以判断工资是否合理和合法。如果月收入在4000元左右，且工资构成符合规定，那么工资是合法的。这要看单位的薪酬管理规定是如何制定的。也要看您一个月的工资是多少。如果您的月收入在4000元左右，是合理的。而且根据工资的构成，还可以再多一些也不违法。只要当月拿到的工资没有低于当地的最低工资标准，就是合法的。工资构成与最低工资标准的关系根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,工资构成应当符合法律法规的规定,最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要标准。工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等,其中基本工资是劳动者工资总额的重要组成部分。根据《最低工资规定》,我国最低工资标准分为四个档次,分别是:1. 每月2000元及以下:适用于全日制就业劳动者,包括城镇非全日制就业劳动者。2. 每月2001

2023-09-07

326人看过
辞职
做暑假工3天辞职了不给工资违法吗?

如果劳动双方属于非全日制劳动关系，劳动者离职后，三天不发工资属于用人单位违法，如果属于全日制劳动关系，如果劳动双方协商一致的，用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的工资。一、寒假工是不是就可以随时离职？寒假工是可以随时辞职的，寒假工和用人单位之间建立的应该是非全日制劳动关系，非全日制劳动关系当中双方当事人都可以随时随地的终止用工关系，如果只是寒假工的话，在提出辞职以后假如单位苛扣了一部分工资，可以向当地的劳动局投诉这种违法行为。二、临时工做满一个月一定要直接离职吗？能。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、辞退工资是立马结算吗《工资支付暂行规定》第九条的规定

2023-03-28

334人看过

工资
请假三天，是否会被违法扣绩效工资？

不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。还不支付的，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。亲人去世请假几天合适？职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1－3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有

2023-07-04

116人看过
病假
请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗

一、请假怎么扣工资，请病假要扣工资吗1、对于事假工资，企业完全可以不支付。2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资。4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。5、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。6、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。7、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至1

2023-06-10

290人看过