产假和法定节假日重叠怎么算-法师兄

产假和法定节假日重叠怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 10:33:15 459 人看过

直接计算即可。

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以直接计算即可。

一、产假158天包括节假日吗

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

二、陪产假分开休可以吗?

陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定，不过通常陪产假是以日历天数计算，不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休，需要看各个地方以及企业的实际操作。有的企业或地方是可以分开休的，但是有的地方不行。如果当事人的情况比较特殊，比如生活困难，妻子生产无人照料，那么可以向单位申请困难补助或护理。

三、法定假日

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法律规定的法定假日有七个：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。

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