旷工可以解除劳动合同多长时间
过去,《员工奖惩条例》明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,可以辞退。现在这一规定已经废除,并按照规定执行。《劳动法》没有规定可以解雇多少天,只是规定“严重违反雇主规章制度的人”可以终止合同。因此,应按照企业规章制度执行
甲、乙双方于年月日签订了为期*年的劳动合同。现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经协商,双方签署本协议如下:
1。双方签订的劳动合同自年月日起终止,双方的权利义务随之终止。乙方工资结算至辞职之日,支付时间为甲方正常工资支付时间,乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等总费用为*元。上述费用应从所得税中扣除。甲方同意在乙方办理完工作交接手续后三日内一次性支付给乙方
3。甲方同意向乙方支付总额为人民币*元(税前)的经济补偿金。甲方同意在乙方完成工作交接手续后三日内向乙方一次性支付。甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,至年月日止。甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明,并按照相关的劳动法律法规办理相关离职手续。乙方应在本协议签订后3日内妥善办理各项工作交接手续,离开后不得有损害公司声誉或利益的行为。乙方应对甲方的任何商业秘密(包括本协议的内容)保密,不得向任何第三方披露,否则乙方应向甲方支付违约金*元
8。甲、乙双方没有约定,本合同终止后,乙方无需履行竞业禁止义务。本协议旨在解决双方之间的所有安排和规定,双方之间不存在其他劳动争议
本协议一式三份,每份具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份,另一份留存乙方档案。本协议自双方签字之日起生效
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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病假多长时间可以终止劳动合同?安徽在线咨询 2021-11-23医疗期满后,劳动者不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,可以终止劳动合同。如果员工生病,用人单位将根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限给予三至二十四个月的医疗期限。医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事单独安排的工作。用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同。
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旷工多长时间可以解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-07-05员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同?
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旷工多长时间可以提出劳动合同北京在线咨询 2022-08-08根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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旷工多长时间可以解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-08员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单
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旷工多长时间可以以解除劳动合同河南在线咨询 2022-11-04劳动者一般旷工达到十五天的,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。