就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议,它不等同于劳动合同,在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的,在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。
就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的协议。该协议是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,表示对于双方的基本情况以及即将签订劳动合同的基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校和用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力。
毕业生劳动合同则是毕业生与用入单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,是确定上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,劳动权利义务更为明确具体。
由此可见,就业协议与劳动合同是有区别的。另外,一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,等日后订立劳动合同对此内容予以认可。
反悔就业协议需要支付违约金吗
从上可见,就业协议是毕业生与企业就工作的一种意向性协议,它不等同于劳动合同,在签订正式的劳动合同之前双方都是可以反悔的,在没有对双方造成损失的情况下任何一方反悔也都是不需要支付违约金的。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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签了就业协议就不去工作了合法吗黑龙江在线咨询 2022-01-07看就业协议上的相关约定。目前国家对就业协议是否属于劳动合同并无明确规定,因此,要根据协议的内容判断,是否具有劳动合同性质。 另外,单位让你今后不得从事相关工作的规定,属于竞业禁止的内容,如果双方在协议中已经约定了竞业禁止的内容,你必须遵守,否则就构成违约,但单位必须支付你补偿金,如果不支付补偿金或标准过低,则竞业禁止的内容无效。
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就业协议签订不想去单位,毕业生的就业协议违约金有效吗?安徽在线咨询 2022-08-30一般认为是有效力的,实际上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下: 就业协议法律性质属于预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时各方当事人就明确就业协议不同于劳动合同,签订就业协议是为了将来签订劳动合同,大多就业协议的备注栏里就明确约定:“甲方到乙方报到双方当即正式签订劳动合同……” 毕业生违反就业协议会对用人单位产生损害:用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,同一旦毕业生因某种原
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上岗协议签了就不去了内蒙古在线咨询 2022-03-28主要看你们签订的上岗协议书的性质为何,是否为你们自愿到新公司工作的意愿书。如果单纯是借调,劳动关系还应当是在原公司,劳动合同仍然在原公司而非新公司。如果不是单纯借调,就有些麻烦。至于公司内部如何协商,要看其会议纪要,如果会议纪要无法公开,劳动者有权要求公开。你们应当在看完所有材料后,带着这些东西找律师进一步的分析。
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延期毕业签订了就业协议可以不去吗新疆在线咨询 2022-10-26那你还会可以辞职的就业协议也就是一个协议,又不是劳动合同,就算是签了劳动合同了,没有什么问题的,所以你现在不想去了,那就是可以直接通知单位就可以了
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就业合同要去了可是不想去怎么办江苏在线咨询 2023-06-191、辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。 2、正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。并按照离职手续表办理相关手续。